什么样的游戏适合办公室同事一起玩，又可以放松

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以静制动，以不变应万变。是我的处事原则，我以前也是和你的情况差不多。对于此事的处理，我认为： 　　首先看领导在收到小报告后的反应，如果领导找你正式谈话的话，你就讲真实情况反映一下就行了，但是对于打小报告的人（原告人）不管你知道还是不知道在领导面前都不要提，也不要问。只要让领导明白你的真实情况就好了； 　　如果领导什么都不问、不提（但在心里上对你可能存在阴影了），那你就要在近期工作总结或汇报时，简单将你的情况说一下，但是也要注意绝对不能提到有人对你的小报告只是简单反映你工作的真实情况，别人或有或无对你的帮助也都要代为诉说其好（不管是真实的还是假意的）。 　　最后，如果你真的想在那里做好（转正）做下去的话，就要好好的表现，即使有人为的给你制造了压力或不宽松的环境，你要做的就是做好、更好、直至完美，当然人际关系也努力改善但不是一味的迎合。 　　在这样的单位生存，不光是做好做完工作这样简单的，不光要做好而且要在适时适机的“说出来”甚至让领导看到，从而让领导都知道你的工作情况，当然说的同时要把你的直接领导或同事提一下（“如，在领导的带领，同事xx的帮助下”不管是不是真实的），这样就能让同事或领导感觉你很大度、有风度、合群。千万不要有那种锋芒毕露的状态，不管是你的同事或领导都不会喜欢的。