我在试用期时间应为失误给公司造成损失,试用期结束以后公司要求我全额赔偿合理么

试用期内，感觉工作不合适，提出辞职。公司答应工资按正常日期打到卡里，但是到快发工资的时候，打电话给我说，我在工作期间出现错误，给公司造成了大约10000元左右的损失，现在该给的工资一分不给我。我的工资4000左右，试用期间也没签劳动合同。请问我该怎么办，按劳动法我该如何处理，需要赔偿多少？

无须赔偿，除非有充足的证据证明，这损坏是员工故意所为！（比如恶意竞争者安排人故意损坏）
与合同没关系。 如果员工不是故意或者重大过失的话，则员工不需要承担责任。即时承担责任也应该由部门负责人或者试用期员工的临时负责人承担大部分责任。即时员工是要承担责任的。但责任也是有限的。 企业应依法与员工签定劳动合同，否则将面临行政处罚和罚金。
该员工在试用期间给企业带来损失，企业更无权利要求赔偿，只能辞退。如果正式工出现损失，企业可以依照企业管理规定对员工进行降职、降薪直至辞退的处罚，也不能按照损失额度定量。

不管有没有责任,工作失误都不需要赔偿.何况你现在离职了,也没有工资可扣了.(如果是在职,有责任,也只是按公司的质量处罚制度办事,不存在赔偿问题)

这个要具体分析，但是赔偿和处罚一般不能超过工资总额的20%。