企业文化创新与人力资源管理和人力资源管理专业有什么不同?

答案:3 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-02-01 12:52

提问者网友：低吟詩仙的傷
2021-02-01 08:12

最佳答案

五星知识达人网友：像个废品
2021-02-01 09:19

//g请看一下图片，你会发现企业文化是人力资源其中一个模块。大家一致都认为人力资源是6大模块，我想还是留给学院派的教授们吧，他们能区分的非常清楚.hiphotos.baidu.com/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=ac69eb43572c11dfde84b72553174ee8/7a899e510fb30f248c17c0a3c895d143ac4b0384.com/zhidao/pic/item/7a899e510fb30f248c17c0a3c895d143ac4b0384.jpg" target="_blank" title="点击查看大图" class="ikqb_img_alink">

王敢香

2012-04-06

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1楼网友：不甚了了
2021-02-01 10:38

是否可以理解企业文化是人力资源管理的一个模块呢？

2楼网友：平生事
2021-02-01 09:33

请看一下图片，你会发现企业文化是人力资源其中一个模块。大家一致都认为人力资源是6大模块，而我认为，人力资源不仅仅只有6大模块，我把人力资源6大模块理解成技术层面的内容，6大模块可只是人力资源的工作内容之一而已。关于“企业文化创新与人力资源管理和人力资源管理专业有什么不同?”这个问题的正面回答，我想还是留给学院派的教授们吧，他们能区分的非常清楚，可是到了企业，这些区分没什么意义

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