员工不想买社保怎么办

员工不想买社保怎么办

问题一：员工要求不买社保单位能免责吗？ 经常会遇到这样的咨询问题，公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。另《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通则》规定没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。另外，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险？很多人都用扣字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用。所以个人觉得作为一名HR，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年，以后你就可以享受养老金；缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的。问题二：员工不想交社保怎么办 社保是可以退保的，只要退保资料齐全就可以退保。
退保所需资料：
养老保险手册；
身份证原件及复印件；
退保申请及相关证明材料。
退保办理程序：
以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；
由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人帐户支付，手续齐全，即时办理。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心。问题三：员工不愿意办理社保怎么办 强制办理。因为这本来就是法律强制要求公司必须为员工办理社保的。即使公司和员工签订了不缴纳社保的协议也没有用，因为这算是违法的协议，自然无效。
另外你也要防止员工离职的时候反咬公司一口，说是公司没有给他缴纳社保，要求补缴并支付赔偿金。在法律实务上，遇到这种事几乎都是员工胜诉。问题四：员工不愿购买社会保险，请问公司该怎么处理这个问题？ 购买社保是一项涉及到职工社会保障的事宜，与个人和社会都有好处，所以首先要让职工了解到购买的社保的益处，
其次要了解到职工为何不愿意买卖，比如有的职工认为在家里（农村）已经购买了农村保险，就不愿意再购买职工社保了，或担心离职时所交社保金额不能取出或转移，针对这些问题，公司要帮忙咨询社保管理局，解决职工所担心的激题。
如果实在不愿缴纳社保费，公司可咨询律师和社保局的意见。问题五：如果公司突然不给员工不买社保怎么办 社保是劳动法规定强制缴纳的，同时劳动合同法也规定，合同内必须有社保缴纳协定。
也就是说，企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的，任何单位如果不为员工缴纳都是违法行为。缴纳时间从员工入职当月起（如果员工是15号前则当月开始，如果是15号以后，则从次月开始）。
你们单位不为员工买社保，而且还要求员工自行购买是严重违反劳动法的行为，你可以到当地劳动部门举报，并申请仲裁，可以要求企业为你补缴之前的社保，并获得经济补偿。问题六：工厂不给员工买社保应该怎么处理 你好，社保只能补缴两年的，因此你没有办法补之前的社保。社保需买满15年才能享受养老金，你即便从入厂之日就开始买社保也不够15年。不能直接找工厂要社保钱问题七：员工不愿买社保怎么办 企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议：
很多企业如果遇到上述员工的情况，一般应该要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。(喵喵保)问题八：工资低,员工不愿交社保，企业如何处理规避风险 由于依法缴纳社保是国家强制性规定，因此，面顶部分员工不愿缴纳的情况时，企业还是需要慎重斟酌的。
因为即使员工承诺“不缴社保”是自愿的，且签订了相关协议，也将因违反强制性规定而归于无效。
一旦被追责，可能付出的代价远比即时处理要大得多。
所以，还是动员员工按法律规定办理为好。问题九：职工不愿交社会保险怎么办 我们在劳动保障监察日常检查接触到有些用人单位反映用人单位愿意缴纳社会保险费，但劳动者却以工资本身低，再扣了社会保险工资就更少了的为由不肯缴纳，也有不少劳动者提出可以书面承诺证明自已不愿参加社会保险。用人单位假如强制代扣代缴，很多劳动者就不愿继续做下去。现在劳动招工也难，用人单位提出把社会保险费单位负担的部分补贴给个人，这种做法是不是合法？ 我们认为不合法。根据《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社保费征缴暂行条例》第十一条规定:“缴费单位和缴费个人应以货币形式全额缴纳社会保险费。缴纳个应缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴.社会保险费不得减免。”参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都是无效的，因有关协议违反了法律的强制规定。《劳动法》第十八条规定：“违反法律、行政法规的劳动合同无效；无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力。问题十：公司员工不愿意买社保怎么办 追问： 我在东莞黄江，这边的社保不接受自愿不买单，而且这边的社保是买2个人其中1个必须买养老，你不买养老工伤医疗等都不给买。所以头疼啊！！！深圳都不是这样的。 回答： 五险都是国家强制要买的，是单位和个人的义务，没有选择性购买的，建议你还是按当地的规定来为员工购买社保吧。 追问： 我公司愿意给员工买，就是员工自己不愿意买，和他们沟通好多次了他们就是不愿意买，头疼呢。。 回答： 那这时作为企业来说有两套做法，一是你可以不为他们购买，但你们公司需要承担一系列的用工风险，如员工到时可反咬你一口，让你补缴社保，或者当员工享受不到工伤，生育待遇等时，你们企业必须全额由自己承担。每二套方案是不买社保的员工坚决不要，避免公司存在潜在的用工风险。据我了解现在公司招员工比较难，特别是招一线工厂的员工。所以很多公司宁愿担着不为员工购买社保的风险也要想办法留住员工。