领导是不是暗示我辞职??

我是一个新人, 毕业不久, 参加了第一份工作 是销售, 真的什么也不懂 公司也没培训,没人教. 开会的时候,领导就说: 像有些业务员, 来了1个月了,一点业绩也没有,公司也不会养这样的人,不如早点离开,是吧. 整个部门 就我是来了一个月的. 然后每次轮到我发言 ,都针对我,然后在同事面前损我. 真是很无语.

大学生毕业踏入社会，进入企业、公司或单位，第一步是找靠山，俗话说背靠大树好乘凉，天上永远不会掉馅饼，善于钻研人际网的人一定不会太笨，若你是像我这般笨的人那就多看看这方面的书籍。推荐你看一本：曾国藩《不倒翁兵法》，另外没事的时候也看看孙子兵法，不一定全懂，但看了肯定有用。
另外一定加强自己业务能力，但不可功高盖“主”哦，这“主”有可能是你的其它领导，有可能是其它，抓住人心是第一，无论这人心是你的领导、同事还是业务对象。时机成熟一切自然迎刃而解。
如果我的建议有用请给俺加点分分。

公司没有直接赶你走，就先干着。得到领导的批评，应该从中学到东西。批评你是激励你成长。如果你觉得这一行无论如何也不会得到发展，那就辞职吧。

这就是一种培训，一方面是在暗示你想法子把业绩提高，另一方面是在试探你有没有能屈能伸心理承受！

那就离开吧，如果就你一个人，那摆明了就是说你！ 公司没有培训，也没有什么资料给你看，这样的公司，再好的待遇，不如不去。 工作一定要选好的环境，如果在那样的环境工作，还不如不做呢，再换分别的，业务员最主要的就是看业绩！

这不就在培训你吗？就算不是公司领导在刻意培训你，其实也是生活在培训你。 做销售要学会忍辱，别让他人轻易击倒。

船到桥头自然直，与其在这担心，还不如放下心，看你们领导如何处理。要是在那做得不开心就可以辞职，要是还觉得还可以就不要主动辞职。