公司辞退员工通知书，公司辞退员工如何补偿

公司辞退员工通知书，公司辞退员工如何补偿

赵律师您好：
本人一个朋友曾就职一家民营企业，因为公司运作问题，去年就出现几个月不发工资现象。今年过年回来上班不久，突然被公司通知裁退，同时人事经理转达老总的意思，同意多给她一个月的工资作为补偿。同时被辞退的别的同事的一个在律师事务所工作的朋友告诉她，像她们这种转正后，公司没有与其签订书面合同的，又故意被解雇的，应该多支付2个月的工资作为补偿。故，她们与原公司人事经理沟通，得知老总不同意多给一个月的补偿工资。至今快2个月了，当初答应给的一个月工资，和之前没有发的工资还都没有给发，据说是没有钱。她们也想到要通过仲裁解决，可是就怕公司那里故意拖起来，会拖的时间更久。

    公司辞退员工应该提前1个月通知被辞退人员本人，方可予以辞退。否则则按照一年补偿1个月的经济补偿予以补助。

    至于公司未给员工购买保险，这个在法律上不会给予现金支持你的。只会责令企业补缴保险费，且个人也补缴个人应该缴纳的部分金额。