扣留押金及不还押金触犯了哪条法律呢？

答案:3 悬赏:70 手机版

解决时间 2021-01-30 14:27

提问者网友：爱了却不能说
2021-01-30 10:23

扣留押金，和辞工后押金不还是违法的吗？触犯了哪些法律呢

最佳答案

五星知识达人网友：woshuo
2021-01-30 10:51

《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

全部回答

1楼网友：天凉才是好个秋
2021-01-30 12:35

你好！是违法的，根据劳动法的规定，用人单位不得以任何名义克扣员工工资、收取押金，企业的这一做法已经违反了劳动法的规定，你可以去当地的仲裁中心申请仲裁，仲裁结果出来后可去法院起诉，希望我的回答能对你有所帮助！我的回答你还满意吗~~

2楼网友：几近狂妄
2021-01-30 11:24

用人单位收取押金本身就已违反劳动合同法的规定。劳动合同法“第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 　　辞工后押金不还也是违法的。劳动合同法“第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”

我要举报

如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！