我想辞退一个公司元老,用什么方式最佳

我想辞退一个公司元老,用什么方式最佳

支招之前，提醒你考虑清楚了，公司元老级的人物是任何一家公司的宝贵资源，慎重。
　　但是，如果因为他的表现实在不符合公司的发展了，可以安排一些他比较外行的工作，当然，要表达出这是“委以重任”的目的，然后在这个过程中表面上尽量少过问进展，实际上是少给予帮助，到最后让他自惭形秽知难而退，这些需要技巧，要用十分惋惜的语气口吻，让他自己觉得是他自己落伍了。
　　最后，“万事留一线，日后好想见。”祝你顺利！

不安排任务，慢慢疏离，排斥 再看看别人怎么说的。