在福州永辉超市工作一星期了，我想干一个月就辞职，请问可以吗？

我想只干一个月辞职，什么时候申请啊？今天晚上大概22:30，永辉超市合同上说的是晚班13:00~22:00，由于今天是第一天上晚班，今晚大概工作到22:20左右，爸妈不停打电话过来，不用说就是担心我还没回家，在电梯旁，遇到了一我不认识的人，他问我是不是下班，他说：“经理都还没走，你怎么能走？”我当时急着回家，我就直接答了一句：经理走没走干我什么事？他大概没料到我会说出这样的话来，过了一会，那个所谓的什么经理（我不认识）过来对我说：“以后不能十点钟准时走，要等到大家一起走…”还问我是哪个部门的？我一句话也没回答他！要知道我最恨的就是当了“官”就不得了的人，我当时准备回答，“要我等同事一起走可以，但要我等你那简直做梦。”想了想，还是忍下来了！这是一个我想离开的原因之一，但是不是主要的！主要原因是这里面真学不到什么，对这里的工作一点都不感兴趣，我以后再也不听我爸妈说这说那好了！我要自己去找工作！我和超市签了合同，但不知我算是试用还是正式的！如果是正式的，是不是至少得多在这干一个月？

劳动者想干一个月就辞职是可以的，劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

你如果太早提出辞职，估计没有工资的。 各个单位规定是不一样的，比如有的单位规定不满一个月的，按半个月发，还有的规定，不满半个月的，算做免费培训，不发任何工资，鉴于你这种情况，我觉得干够半个月时提出来比较妥当些。

超市都是那样的，店大不紧欺客，还欺负员工。 你拿起合同认真看一下上面的条款，正式的还是费正式的只要你上1天班，他们都要给你工资的。 他们要是不给，你可以去投诉，当然投诉可能很难，有时候你要采取一些措施，比如你到总部的人事部去反映，去投诉他们门店 最后祝你好运

如果你做的好，会有人留你，如果做的不好，你只要提出辞职，都会批准！不必非要等一个月后！记住，社会就是这么现实。