国企员工是什么编制

国企员工是什么编制

问题一：国企员工的编制问题 国家虽说是取消了全民工 改为聘任制 但是实质还是换汤不换药 貌似编制内就是正式的 虽说也是合同的 但是不会和你解除合同的 编制外有很多种用工制度 还有派遣啊 什么稜 待遇上 有的一样 但是基本还是差很多的 当然是编制内好了 待遇嘛 要看具体职位和部门 估计都差不了 吃皇粮的 主要是没压力 稳定问题二：国企员工有几种编制? 实际有3.5种。
第一种：享受公务员待遇的高层，游走政商两界，官商通吃；
第二种：一般领导干部编，在企业内威风八面，但基本无机会到政界任职；
第三种：一般职工在编，当官无望，但保障有力；
第3.5种：合同直接聘用型，比劳务派遣和临时工强不少，一般没啥事到期都会续聘，但稍有风吹草动就先裁你，所以算半个编制。问题三：国企正式编制和事业编有什么区别?待遇相差如何？ 这个就说来话长了。其实最根本的区别就在于国企员工编制是劳动者和国有企业之间的劳动聘用关系，事业编制则是劳动者和事业单位之间的聘用关系（至少在我们这里，新进事业单位编制人员都已经转成聘用制了）。说得再白一点，国企编制是在国企里工作，事业单位编制是在事业单位工作。
至于说待遇相差如何，这个没法一概而论，事业单位收入不一定比国企高，反之亦然，只能具体情况具体看。国企员工的收入从根本上说是企业利润的一部分，事业单位则比较复杂。事业单位可以细分为全额财政拨款、差额财政拨款、自收自支三类。全额财政事业单位编制人员的收入全部来自财政拨款，根本上说是来源于国家的财政收入。自收自支事业单位的一切支出（包括人员收入）都来自于本单位收取的费用或者创造的利润。差额财政拨款事业单位介乎于二者之间。
现在事业单位编制都采取考试的形式公开选拔，一般都由各级政府下属的人社局组织。国企的基层招聘一般不通过政府，而由企业自行组织。当然国有企业可以委托人社部门来组织招考，这个一般体现在一些国企高管的公开招聘上。问题四：国有企业在编和聘用是什么回事？？ 拥有国家干部身份一般都是公务员，你考上公务员了吗？没有那就不是国家干部了。
我有个朋友就是编内人员，他说一般编内人员和公务员差不多，但公务员无需签合同，编内人员要签，但签的是固定合同（也就是无期限合同），编外是签有期限合同（和私企员工签的合同差不多），所以，从你签的合同来看应该是编外人员（说白了就是合同工）。
至于你说的劳动派遣你有没有和中介那些签了合同？当然我没有遇到过你的情况，签三方协议，一般如果是劳务派遣也是直接和中介公司签合同，然后在去单位报到，你最好看看你手上的合同吧。问题五：国有企业是什么编制 就是企业编制。问题六：在编工作人员是什么意思，国企里什么性质的？ 所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。　编制人员和非编制人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
在编工作人员，国企里性质是正式编制的工作人员，财政拨款。
通常政府机构、大的企事业单位都有固定的人员编制，既就工作需要核定的人员数。但由于制度问题，很多单位在职能扩充、任务增大或者改变后，无法及时调整编制，有佣工需求，却没有制度内的人员编制，就会额外招收一些工作人员。通常，编制内的工作人员工资、保障以及福利待遇因为有编制，所以纳入财政，由政府或者相关机构负担。而编制外的雇佣人员，不论工作内容和岗位是否同于编制内人员，因为属于编制外，所以在工资、待遇以及保障福利方面没有财政预算内的保障，需要由用人单位自行负担，所以通常不如在编人员。 这是一种制度缺陷带来的差别。问题七：国企的正式编制是什么性质 1， 什么是行政编制?
工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
2， 什么是事业编制?
事业编就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。
3， 什么是企业编制?
同上，国有企业的登记在编人员一般都是企业编制，但企业化管理的事业单位使用的是事业编制，如设计院所问题八：什么是编制员工？ 编制员工一般指的是国企中的正式员工，而现在对于私企中所谓的编制员工就是说和你签订正式的劳动合同，给你缴纳社保等，和一般员工的区别就是如果公司要不了那么多人了那走的是那些非正式员工，你们是按合同的，不能说让你走就走，那是要给发补偿的，对于非正式的他们就只有走了而且拿不到补偿，现在编制员工和派遣临时工都是同工同酬了，差别不是太大，看公司了，主要是福利上，长远上说比一般临时工的待遇好，希望可以帮到你问题九：国企编制是什么意思？既不是事业编又不是企业编。 其实，就是企业编。我想那个公司的意思就是他们是国有企业性质。现时很多人都认为国企编制好于私企或民企编制，这是一种观念，所以会把国企编制和一般私企编制区分对待。在实际中，国企编制的优点就是正规、稳定，五险一金得到保障，加班费、过节费、公休假等福利方面也有保障，而不少私企存在克扣员工假期、超时工作、不交五险一金、工作强度大、加班无补贴、过节无放假等不稳定因素，因此，社会上包括国企内部也有一种优越感，认为国企编制优于普通企业编制。你去的那个公司，就是这个意思。问题十：国企的工人编制和干部编制有什么本质区别？求详细答案，急！ 100分所谓编制，一般是机关事业单位才有。某个时期，国有企业也按照机关事业单位管理了。一般来说，机关事业单位成立时都要核定编制，也就是进入的人数；有了编制才能进入。现在江苏规定，机关事业单位进入都需要考试，否则不能进。有时单位急需用人，招考又来不及，故临时招了人，通常被称为临时工，临时工的待遇和有编制的人员一般会有差距。进人的时候，一般有两种身份：干部身份、工人身份。比如原来大学生就具有干部身份；机关事业单位中原来的驾驶员、打字员等一些岗位的工作人员就是工人身份；当然大学生如果去做打字员，那这时候就是工人身份。