帮私人老板干活没签劳动合同工伤怎么认定

帮私人老板干活没签劳动合同工伤怎么认定

这种情况，可以向仲裁委申请，由企业负举证义务。
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

首先你要能证明劳动关系，例如之前发的工资收据之类的。然后去申请工伤认定，最后根据鉴定结果要求补偿。如果老板他不愿意给付，可以收集以上证据向劳动部门申请仲裁，之后还可以起诉，要求强制执行等等。