某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩

共享题干题某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：1.[不定向选择题]从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是( )。A.直接主管人员 B.下级 C.评价委员会 D.本人 2.[不定向选择题]为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有( )。A.360评估 B.考核员工的个人特征 C.由公司总经理对所有员工进行考核 D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训

1.参考答案：A
参考解析：无
2.参考答案：A
参考解析：无3.[不定向选择题]现代绩效考核的目的可以划分为( )。A.宏观层 B.微观层 C.企业战略目标层 D.企业人力资源管理层

对的，就是这个意思