我刚进入德邦物流，不知道前景怎样，公司的宣讲会洗脑倒是很到位，不过进来以后才发现 ，天天搬货，而且

我刚进入德邦物流，不知道前景怎样，公司的宣讲会洗脑倒是很到位，不过进来以后才发现 ，天天搬货，而且

直接走人，没押金的，没事，而且是快点走。要是租房子了，现在就跟经理说，然后必须打辞职工作流，就算不批复你，你依然可以在一个月后走，而且上过的班都要给钱。懂了吧，快点走，哪天身体突然间不适应了，你就真的留下后遗症了。追问我不是身体不适应看得出来你很恨德邦追答已经不叫做恨了，是为辛苦读了那么多年书得大学生不值。出来就画个饼让人去搬货，不要了就各种方法叫人走，因为德邦觉得大学生那么多，总能找到人。追问唉！你是做什么的？追答营业部门，营业员。接送货员就更惨了吧，晋升机会本来对他们不公平的。你怎么现在有时间说这些事啊，你不是外场的么追问我是接送货员我今天不上班你现在还在德邦？追答很快就不在了，跟我进去的人都走了。我就进了2个月，人都走了好几批，而且是上午来，下午走的。长的不过一星期。经理都不想让人上去一样，他先推荐了他女人，再把能干的人调走了。人手明明很少了，还装领导的样子不出来搬货，就看着电脑在那指指点点，还老训人，妈的惹急了我直接骂了他，然后到了5点半就下班。反正那卵毛让司机7点还接货回来，自己6点就走去打球，让我们留下来干到11点。他还找我谈话说干嘛不加班，我说你都跑了，干什么。他说领导就这样，交给下面人做。我说，德邦说了，自愿加班，有本事你给我连着给2个月C让我滚蛋，要么别啰嗦。
接送货员在储备里很受歧视，去40来个人，也就3,2个接送货员，很可能一个都当不上。跟营业员不一样。而且我们部门的接送货员还要把货量奖拿出来分。我直接没要，还了他，叫他别分，本来机会少，收入还那么低，干接送货员干什么。其他营业员要他分，我就帮他说话，我说，你们不该想为什么接送货员比我们拿多了几百，该想为什么我们大家都他妈那么少！！！ 接送货员给了我们每个人200元，我们就开心了？我们干的活给6000我都敢收！！ 外面卸车货要300，我们最多十几块。追问你是哪个事业部的？我倒是没遇到过你这种情况追答广州事业部，两广地区都这情况，问别人都不说的，就受害者不开心。那个人刚进去就被经理要求把钱份分了。追问我是江苏事业部的广州那边怎么这样啊那你打算干嘛？我很迷茫啊追答还能怎么样？2013年年底因为没了年终奖，而且降低了奖金，顺德陈村，华南的枢纽直接瘫痪，走了快500号人，职能全被抓出来搬货了。因为两广地区就这样，不相信你给的承诺，更看重你现在是否保障了我的权益。要是上面就瞎洗脑，不给钱，那对不起，说再好也直接走。追问对的，年终奖直接没了老板是不是说过，公司亏本就剥削员工？追答你们的上级还直接说这句啊？给力哦，都可以不要脸的说出来了。其实我们知道干嘛钱更少了。在快递市场都饱和的情况下还做快递，亏了就拿物流的钱去填。德邦快递本来就少，而且其中百分之八九十是德邦自己发的。剩余一些是给钱大客户什么的帮忙发的。唉！ 那你还打算呆到什么时候？追问我不知道不是领导说的，是我们部门出纳告诉我的，她去年九月份入职的追答好吧，说不说都很明显了好吧，大车司机，送货司机都抱怨比以前少赚了百分之二十啊，我靠。什么概念。以前开物流班车五千都有，现在跌破了四千。追问进军快递未必不是个明智的决定反了进军快递未必是个明智的决定追答哪怕它以后真大赚特赚，现在的员工怎么办。而且市场真心饱和了，谁用那么贵的快递。德邦物流都跟顺丰快递一样贵了，那快递就呵呵了。追问那你现在做什么呢？追答现在一边在老家附近（就是中午能回家吃饭那种）当文员，一边考公务员。收入是1500块，每个月其实能剩不少。要是你要走技术流，那你就赶紧找一找专业符合的，干久一点，关键要生活正常有时间，可以看书考证。