劳动法有没规定可以周末与周一到周五对调

就是上班时公司没事做，把周六日和周一到周五对调。也就是星期天是正常班。而周一到周五休息

劳动法规定，休息日安排劳动者工作的可以安排补休，否则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
　　法律依据：《劳动法》第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法只规定了每周工作四十小时，啥时上班由单位安排。

每日工作依然不能超过最高限额，第一，即周六周日上班，即使调休等原因，注意，非全日制工作每天，劳动法只规定了全日制，企业因自身经营的特殊性，只能视为加班，法定节日是不允许这样调休的，这符合双休日调休规定 4，但并没有规定哪一天上班 2，把相关假日调整到周一至周五，每周及每月最高工作的时间，支付的工资不得低于当地最低工资标准，并支付不低于300%工资报酬 而普通双休日则可以通过支付不低于200%工资或调休来解决 3，根据节假日相关管理办法。第二，是可以选择调整休假日的1

这是调休。我国的法律是允许这样做的。

不赞成调休 反对

劳动法只规定了每周工作四十小时，啥时上班由单位安排。