广州市劳动法

我在广州市东区经济开发区七喜城禾上班，劳务合同上有一条是：员工在没有到合同期限时辞职扣一个月工资。有这样的和同吗

明显不利于一方，应该不合法！8过楼主的标题好让人困惑！劳动法全国都一样，也只有一部在用啊！何谓广州市劳动法呀？要分清楚法和合同的区别哦！合同有合同法，劳动有劳动法滴！

我在广州市白云区上班．一天工作十个钟一个月至少上班时间是275小时．厂里会做假工资单．上班时间也做假．工资单也不留给员工．要什么证据才行．谢谢

劳动合同法规定了员工辞职提前30日提出即可，试用期员工提前3日提出即可，如果单位给你提供了培训机会，且与你签订了培训后的服务期的合同，那么你在辞职时服务期未满的情况下，是应该给予单位赔偿的，但是的赔偿数额不超过单位的培训费用。所以如果你没有与单位签订过培训方面的协议的话，你按照劳动合同法的规定提出辞职用人单位是不能扣你的工资的。所以你与公司签订的劳动合同是违反劳动合同法的规定的，即使你公司说是按照当地的法律法规来办的，也是不合法的，因为下位法和上位法发生冲突时，发生冲突的条款自然无效。

你最好是到当地的劳动保障部门去咨询清楚。