我签了《就业协议书》的国企，现在要单方面毁约，我要怎样维护自己的权益？

我是去年十一月份，大四上学期参加该国企的面试，该公司招聘的时候注明本科以上学历，我是三本，经过基层面试通过了，签订了《就业协议书》，并承诺拿到毕业证学位证后即可上班。
今年6月，我毕业了，顺利拿到了三本的毕业证和一本的学位证，大学期间我还修了一个一本的双学位，也拿到了学位证。
可是，7月，到上班的时间了，该公司说现在招人只招二本以上的，要解除我们的就业协议，这样合法吗？
我很喜欢这个工作，等了它近8个月，没有考研，考公务员，也错过了找工作的黄金时期。因为签了《就业协议书》，我的档案和户口也没托管，现在处于游离状态。我应该怎样维护自己的权益？

关键是当初最开始招人的时候只说本科以上就行啊，并没有注明二本以上，过了这么久要上班了才改，我心里难受啊。协议书上也没有注明违约金，
该国企与本地劳动仲裁部门关系很好，面试的时候人力资源部的人说的，所以我并不指望仲裁。

1、你还没有签劳动合同，只是就业协议，所以你的事还不能适用《劳动合同法》和其他劳动法律法规、找劳动部门解决，只能适用《合同法》或《民法通则》解决。

2、你的档案和户口：在目前工作无着的情况下，建议先到学校更改报到证后发回老家办理人事代理和档案托管手续，或者先在学校存2年，等单位确定后再转户口和档案，如果长期这样悬着，超过一年可能不能再办，那时会很麻烦。

3、关于你的就业协议：只要你有证据证明“当初最开始招人的时候只说本科以上就行啊，并没有注明二本以上”：可以要求公司承担违约责任，即：继续履行你和企业的原协议与你签定劳动合同，或者是承担因企业违约而给你造成的损失赔偿。
以上要求，在和企业协商不成时，可以起诉到法院解决。

4、如果你不能找到“当初最开始招人的时候只说本科以上就行啊，并没有注明二本以上”的相关证据，事情就不好办了。

你好！ 协议书上面写明违约需要付出的代价吗？如违约金之类的，也直接找到当地的劳动仲裁部门申请协调解决，不过如果是国企的话，很有可能不招三本是他的上级主管部门确定的，这个企业本身没有确定权利，因此你可能只能申请到赔偿，而最终还是不能进去 我的回答你还满意吗~~