合同到期未续签，但一直在原单位上班的，视为无固定期限的劳动合同吗

合同到期未续签，但一直在原单位上班的，视为无固定期限的劳动合同吗

您好！
根据《劳动合同法》第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。   
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。       
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。     
若符合上述条件，则视为已订立无固定期限的劳动合同。   
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

合同到期未提前30天通知并给补偿，又不续签合同，那用人单位是违规了。劳动合同法 第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”另又规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此，他不给签合同，请保留好相关证据，到一年后就等于订立无固定期限劳动合同了。如果在中途叫你走人，就去劳动部门投诉。