录用函规定的违约金有没有法律效应

录用函规定的违约金有没有法律效应

不用承担违约责任。
根据《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
因此，只有两种情形下才能约定由劳动者支付违约金。分别为：
　　1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定违约金；
　　2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金。
综上，违约金的约定因违反劳动合同法而无效，所以不用承担违约责任。追问我签的是录用函啊。。录用函属于合同吗？追答如果双方都签字或盖章，则属于合同。如果只一方签字，则属于意向，不是合同。

不用交违约金，三方协议规定的违约金是没有法律效力的，你放心，是可以不去那个公司。
法律依据：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

不要支付违约金，劳动合同法规定，不得随意约定由劳动者承担的违约金。