屈臣氏 自动离职 没工资？

我8月6号进去做，8月30号当天女朋友进医院，我就电话打电话辞职，说不想干了（它还欠我一天假，但是这个月是有31号的），原本应该是31号发工资的，但是结果没有发给我，因为店长把银行卡号弄错了，我们新进的几个员工都不能准时发工资（这是店长的说法），过了一个星期，我去把员工的衣服和辞职的合同给办了，第二个月月底，也就是9月也没有把工资发过来，我短信过去问了店长，店长没回我。。。。今天10月31号，其他和我新进的离职员工，工资也还没有发，他跑去店里一问，店长说过几天发，顺便也帮我问了一下，说我是自动离职的，所以没有工资，请问这样合理吗？？？我因为没有提前三天而离职，我也知道自已不合理，但是我上了25天的班，多多少少也有工资吧？

一般是有工资的，像这种情况的话你可以咨询一下劳动仲裁，还有你员工衣服和合同，平时的考勤，都是你作为上班的依据，不够现在都这么久了，下次如果遇到这种情况就占时不要离职。等他发了工资或者你就提出离职报告，如果对方要求你什么时候离职，你就过来办理手续就可以了，

屈臣氏基层对员工非常苛刻，工作环境也差，工资也低。你早出来早解脱。他们很贼啊，你早试用期自动离职，他们会以你没有提前三天提出为由为难你，可是他们自己让你走，却从来不提前三天说。自己做了很多违法的事。太垃圾了。下班搜包什么的，完全是违法的，但是这种霸王条款还是大行其道。

1、按道理是有工资的，但实际操作中，单位会难为你这样的员工， 因为离职未走正规手续。你要去纠缠理论，花费时间很长。 2、建议，还是去聊一下。看是否有违法行为， 比如未签合同、未上保险，企业违规行为， 拿着这些和他们协商，否则就曝光。 3、还是不行的话，就去劳动局投诉。

只要提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，你就能辞职。 　　这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。 操作注意事项： 1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。 2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。 3、在通知期内应正常上班。 4、积极办理交接手续，注意留存证据。

不合理啊！！！工资是有事实劳动就必须要给的。就是自动离职是没有经济补偿金的。

自动离职没有工资肯定是不合理的，你8月6号进去做 8月30号不做的话你基本上算是实习阶段吧。实习期间你想随时离职是可以的，正式职工才是要提前1个月打招呼才对。 把你工资全扣了肯定是不合理的，你去劳动局问问，记得带上你在那里工作过的证据就好了。