解除劳动合同，对于年终奖部分应补发员工吗

律师，您好！
现在我在此家公司工作1年2个月，合同期3年，签过合同，但合同未给我。我于今年3月、6月分别提出离职，但公司老板不同意。于今年10月初，公司要求与我解除合同，同意按2.5个月工资给补偿金，我不同意，我要求公司按出勤日补发年终奖。我有以下问题：
1、因为现在已是10月，我要求公司按工作时间发放年终奖，公司不同意给，但国家统计局对工资有明确定义，工资包含奖金（去年有发过年终奖，且有银行记录）；
2、我认为公司是无故解除劳动合同，公司认为我违反了《公司考勤制度》打卡记录迟到12次应给降薪降职。但此制度的是集团工作时间要求8：30上班与公司现执行情况9：00上班不符，另外集团与我们子公司同级别人员的都未打卡，对于子公司部分考勤要求应子公司出制度，但子公司未出制度，而我在子公司上班，因此我认为公司此制度是未执行且无效的。

本人在公司上班期间，业绩工作能力无问题。

对于上述，我另外有以下问题
1、请问我是否可以不同意降职降薪？
2、公司准备给我发《降职降薪通知单》，我想请问我收到单后是否可以不上班（不算旷工），直接申请劳动仲裁？
3、我是否可以申请仲裁为公司无故解除或更改劳动合同按2倍赔偿？
4、我的年终奖是否可能公司补发？
5、公司于今年3月份对我进行了一次调岗未调薪，当时未签调岗确认函，我想请问公司此次调岗是否违反劳动法？

理论上，年终奖的发放需要依据双方约定来处理，如未约定，则很难索要。如你所述，你可以不同意公司降职降薪，可以以此申请劳动仲裁。