赔偿金和经济补偿金的区别是什么

赔偿金和经济补偿金的区别是什么

补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过错，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系。

1、赔偿金的计算是实际劳动报酬与最低工资标准之间差额的百分之五十以上百分之一百以下，这是对公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资的惩罚性制裁。 　　2、 经济补偿金是指公司解除与劳动者的劳动合同，依照法律给予劳动者按照劳动者在公司工作的年限的经济补偿。 　　劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

支付的依据不同，标准不同。赔偿金是用人单位违法解除/终止情形下支付的，数额为二倍的经济补偿金。 经济补偿金的支付情形在《劳动合同法》第四十六条已明确规定。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、在劳动法中， 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。 　　　　二、 经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。 　　相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。 　　三、赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。 　　企业承担赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的

而在用人单位违法解除劳动合同时、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定制度劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付老哦你跟着延长工作时间工资报酬的； (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的1,用人单位依据劳动法第24，不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；而是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职、三年以下有期徒刑缓刑的.说法部分正确，两者并非相互排斥，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四是依法被追究刑事责任的。（被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免于起诉的、26、27条解除合同，应依法支付经济补偿金，有人单位有下列情形之一，可以在一定情形下并用。根据《最高院审理劳动争议的解释》第15条，有人单位可以解除劳动合同。） 2，可要求赔偿金。依据第25条接触合同，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金； （一）以暴力、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。劳动者被 人民法院判处拘役