劳务合同与劳动合同有何不同，签工作时签那个？

劳务合同与劳动合同有何不同，签工作时签那个？

1、首先建议你当然是签订劳动合同，因为这个合同最能保证你的权益。
2、至于区别，有很多。但最重要的一点就是劳动合同的签订人（劳动者）是公司的正事员工，享受法律规定的权益。
3、而劳务合同的签订人（劳动者）并不一定是公司的员工，比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同，而双方的关系就是合同关系了。
4、所以签工作时最好签订劳动合同。

应该签劳动合同。什么是劳务关系，你可以在网上搜一下，实际上是有很多理论的，各地的做法也不一样，一般认为退休以后返聘的签劳务合同，个人雇佣关系也是劳务关系。

表面上看,劳务派遣公司按人头提取管理费(中介费).实际上,劳务派遣公司是用人单位的子公司或兄弟公司,专门为规避劳动法规(同工不同筹)而应运而生的小把戏.

主要是主体不同，劳务合同签的不是上班的公司的法人，而劳动合同是一定与上班的公司的法人签的。当然，劳动合同好，但自已有得选的吗？

劳务合同签订的劳动者一方并不属于《劳动法》意义上的劳动者，如果发生了纠纷，仲裁并不管辖。而劳动合同则相反。如果您是法定意义上的劳动者，应该签劳动合同比较合适

劳动合同，这个法律保护的力度更大