事业单位招聘的在编合同工与带编制的员工工资有什么区别

事业单位招聘的在编合同工与带编制的员工工资有什么区别

这种情况现在极其普遍，就是所谓的“老人老办法新人新办法”。以前的老同志，都属于你说的后者——带编制的员工，一般没有合同。近几年及以后新招录的正式在编职工，入职时都要签聘用合同。

两者在工资上不会有区别，毕竟都是正式在编的职工，都按照国 家或单位的规定发放工资及福 利，并且在同样的标准下进行晋升。区别在于，老职工更稳定，并且一些事业单位允许老职工退休后退回机关，享公 务员的退休待遇，人 事档案一般由上级主管机关保管。新职工相对没有那么稳定，并且退休后都是社会统筹，人 事档案一般由本单位保管。当然，新职工虽然签合同，但是一般合同到期后都会续聘，所以虽然相对不稳定，但其实也还是蛮稳定的

区别: 1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗
2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了
编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。

如果是带编制的话那就没有差别，只有有没有编制的差别。

有区别的，事业编制人员适用的是财政工资标准，但未进入事业编制的人员虽也应当适用财政工资标准，但一般由单位用自己的其他收入发放工资，但标准要低于财政工资的标准，但不得低于当地最低工资标准。

如果你的岗位不是工勤岗位的话，在编合同职工和带编制的员工是一回事，工资没有太大的区别