小公司一般试用期多久

小公司一般试用期多久

问题一：我现在在一家小公司上班，说是试用期一个月 根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；你可以要求接近两个月的双倍工资。如果需要辞职，那么根据《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。问题二：一般二三十个人的小公司，人事行政专员试用期工资多少？转正后多少？ 公司不管大小，遵守国家劳动法律法规是一样的。劳动者的转正，一般和岗位无直接关系，但和劳动合同签订的年限有直接关系。劳动合同三个月以上，不到一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及劳动合同不到三个月的，不得约定试用期。问题三：昨天面试一家公司。通过了。但是试用期太长。公司是刚创立几个月的小公司，试用期6个月， 一般试用期的长短要根据劳动合同期限的长短来决定的，一般不能超过6个月。　　《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。问题四：请问一下，小公司试用期要不要签合同？离职有没有工资？1，新人刚上 没签合同的话，按同工同酬，单位不给的话，可以去劳动仲裁委员会仲裁。问题五：小公司试用期被辞退能告成功吗 50分不能，员工在试用期内被单位证明不符合录用条件，本身是允许辞退的。而且单位并不需要支付员工经济补偿。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。问题六：昨天面试一家公司，是一家小公司，感觉还可以，可以去上班。我也面试通过了，但是就是一点不好，试用期6 1、他没有告诉你什么时候给你通知，说明这个小还不够规范，所以不一定什么时候通知你。
2、一般三天内给通知，一周也可以。半个月也是常见的。但你着急的话，可以再第三天给他，问一下情况。
3、和大小没关系。不要小看小。问题七：在一个小公司做了四个月了快，然后不想做了，之前试用期3天然后也没 你好，可以直接以用人单位存在违法用工行为解除劳动关系，不需要批准。然后你可以要求支付未签劳动合同的二倍工资差额以及经济补偿金等。问题八：小企业和大企业的用人单位在试用期里，哪个企业是轻易被人解雇？ 20分个人感觉是小企业，大企业一般比较规范，招人也要经过很多轮面试，对劳动者了解得更多。而小企业一般招人比较随意，录取标准不太明确，甚至会出现跟老板一言不合就被辞退的状况。问题九：工资很低，怎么办，现在的工资很低，还是试用期，都试用2个多月了，很小的公司，不做这份工作的话就只有 10分一开始工作是为了积累经验，能吃得上饭，有的地方住就不错了，等工作满一年后，再考虑换工作，也更有资本找新工作。没有一上来就找到完全满意的工作。问题十：公司自己规定的试用期为三个月是怎么回事啊 试用期是为了证明你是否适合应聘岗位需求而设立的考察期，法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。