我们公司是一家私企，10.1就放一天假，法定三天，剩下两天按平时的工资算，不来就要扣工次，这样合不合法

答案:4 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-02-28 11:20

提问者网友：疯孩纸
2021-02-27 18:29

我们公司是一家私企，10.1就放一天假，法定三天，剩下两天按平时的工资算，不来就要扣工次，这样合不合法,请问像这种情况我们该怎么解决

最佳答案

五星知识达人网友：一袍清酒付
2021-02-27 19:19

法定节日上班是按平时工资的3倍计算.比如你工资平均每天是300/天.
在法定节假日加班就是900/天,不过此项貌似在很多中小企业名存实亡.
.虽然不合法,但私企里面很少有人闹这事,
除非是整部门的一起,你要是为那点钱,拿着劳务合同去法院,到头来钱是补了,工作没了,划不来.....通常就只见抱怨的..没见有啥办法....
另外,10.1不是7天嘛?- -#我们公司放7天的说..留守的加工资...

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1楼网友：旧脸谱
2021-02-27 21:52

不合法，你可以据此到劳动局举报。

2楼网友：底特律间谍
2021-02-27 20:39

根据劳动法的规定，国家规定的国庆节放假三天，如果有需要上班的那么就按3倍的工资来算！

3楼网友：大漠
2021-02-27 20:04

国家法定假期国庆就是三天，你们法定假期不放假应该给予三倍的工资；按照平时的工资计算肯定是违法的，你们与公司之间若签有劳动合同则可按照合同之约定来维护你的合法权益，若没有劳动合同只要证明你们与公司之间有劳动合同关系即可！劳动争议的解决应以劳动仲裁为前置，你们可以去公司所在地的社会劳动保障局去申请劳动仲裁（这是从法律层面），或者是你们可以联名向公司反映，要求补发法定假期的劳动工资，争取达到圆满，化解纠纷！祝一切顺利~~~

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