劳动合同和培训费和社保问题

前几天我递交辞职报告，可是公司不准备放人，说要支付好几十万的培训费，社保中心经常打电话来催，可到现在两份合同都在公司那里，且据说没有盖章。之后公司聘请老外来培训，我们签订了一份培训协议，培训费很很很昂贵，之后补齐，现在又有两个多月没有发工资，且社保也经常拖欠未交：公司已经拖欠过工资超过三个多月，（声明08年7月在公司签订劳动合同两份，现在我要去另一个单位入职，不知道如何才能不赔偿高额的培训费，是应该转出社保还是在异地另立账户，如果转出的话，还有我到异地就职后，需要离职证明吗？还需要其他什么手续，现在应该已经补齐） 我们都没有发票 怎么算培新呢 公司现在领导都不在 没人管了，公司根据什么算我们的培训费的啊，他说那个费用是很多工具费，差旅费的综合我们公司现在又拖欠了两月工资，我问了那个来培训的老外，不是送出去到培训机构培训才算嘛，讲课是顺带的吧

还需要其他什么手续：
（1）现在社保一般还不能跨省转移，但省内一般可以转移：如果你将来就职是在同一省内，尽量转移而不是另行开户。
（2）如果是跨省，是应该转出社保还是在异地另立账户，如果转出的话？”，具体原工作地和新工作地之间是否可以相互转移，只是应交剩余服务年限的费用、如果培训费用是真实的：你想不交这钱看来很难了。
（2）但是，按《劳动合同法》的规定，你不应交培训费的全部：
（1）如果确实是有专业培训1、“不知道如何才能不赔偿高额的培训费”，应交剩余3年的培训费。

2、“还有我到异地就职后，也就是说：你的合同约定了服务期是5年，你做了2年，现在辞职走人，你到时向新工作社保机构询问一下便可以明白了：有些省之间开展了合作，可以相互转移社保，需要离职证明吗

首先是公司违约在先，不发工资或者不交社保，员工可以直接提出离职，公司不得有任何理由拒绝，所以你完全可以不理会他们的刁难 如果公司以你不赔培训费要挟不给社保本，或者不办转出手续，直接去当地劳动监察大队举报，他们理亏应该不会太为难你的，关键是你的态度 现在社保还不能异地转出，再等等，不是说政府已经着手解决这个问题了么

培训协议是劳动合同的补充协议，单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，不仅不需要承担培训费，而且可以要求单位承担经济补偿金 、 社保异地迁移好像还没有统一规定，大部分地区应该是不行的，只能在本市有效

就你所述，可以拿到。