流产假扣工资吗

流产假扣工资吗

问题一：做人流休假需要扣工资吗？劳动法里有没有具体规定。 1、做人流休假可以依法享受相应的产假待遇的。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满鼎个月流产的，享受42天产假。问题二：休流产假扣工资吗 可以带薪休假半个月，工资奖金不受影响，法律上有规定的，你要叫医院给你开人流证明。药费报销和营养费就要视你单位的规定。去年也有像你这样生子后怀孕做人流，我也是带薪休了半个月，药费也报了百分之五十（如果带环有孕做人流的话，药费可以报更多），公司也给我发了营养费。流产的15天休息，应该是正常的出现自然流产 的可以。在计划外生育范围做人流，没有报销的。工资按病假算问题三：劳动法流产假公司该怎么给员工结算工资 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个订流产的，享受15天产假。
产假期间的工资，应全额发放。问题四：流产休假扣工资、绩效奖、出勤奖吗 流产休假不应当扣基本工资，可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减，劳动者没有工作不能产生效益，用人单位可以按照比例进行折扣绩效，如果用人单位要求满勤才发出勤奖，劳动者虽然合法请假，但毕竟不是真正出勤，用人单位可以扣减出勤奖。劳动者的基本工资属于劳动者的合法收入，用人单位不得非法扣减。
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。问题五：事业单位女职工人工流产假扣不扣工资? 不会扣除工资。应该按照病假或者产假给予一定天数的假期。可以向本地妇联、卫生计生局咨询。
《女职工劳动保护特别规定》：（人工流产也是流产，这个没什么说的）
第七条
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。问题六：女职工流产休假有什么规定，生育期间的工资如何支付 曹女士是某公司的一名员工，怀孕后因在上班路上不慎跌倒，造成4个多月的胎儿流产。曹女士向该公司人事部说明了情况，希望能休一个月的产假。该公司人事部经理答复说：按公司规定，女职工流产，最长只能请假20天，并且这期间只能享受病假工资待遇，即原工资的70％。曹女士认为公司的做法不符合国家有关规定，便向市劳动保障机构反映。　　根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。曹女士怀孕4个多月流产，理应享受42天的产假。　　此外，根据《女职工劳动保护规定》，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期，降低其基本工资或解除劳动合同。因此，曹女士所在公司应按国家有关规定，给予曹女士42天产假，并按100％发放其基本工资。周彦问题七：人工流产单位扣半个月工资,是由社保发放吗 对于人工流产的情形，属于小产假，在产假期间并没有工资，但有生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。具体情况，请自行根据实际情况及相关规定进行核实确定。
相关规定：《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。问题八：人工流产假工资怎么算 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。问题九：做人流休假需要扣工资吗？劳动法里有没有具体规定。 1、做人流休假可以依法享受相应的产假待遇的。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满鼎个月流产的，享受42天产假。问题十：休流产假扣工资吗 可以带薪休假半个月，工资奖金不受影响，法律上有规定的，你要叫医院给你开人流证明。药费报销和营养费就要视你单位的规定。去年也有像你这样生子后怀孕做人流，我也是带薪休了半个月，药费也报了百分之五十（如果带环有孕做人流的话，药费可以报更多），公司也给我发了营养费。流产的15天休息，应该是正常的出现自然流产 的可以。在计划外生育范围做人流，没有报销的。工资按病假算