引产假期工资怎么算

引产假期工资怎么算

问题一：【产假工资怎么算】 第一，保胎假，工资按照病假发；　　第二，产前假，工资按照八成发；　　第三，产假领生育生活津贴；　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。　　另外，在产前检查时，《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款中规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发职工工资。　　值得注意的是，国家规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。　　生育保险　　生育就医手续：确认女职工在怀孕16 周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。　　生育津贴：以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30（天） 假期天数。　　生育医疗费：在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1 万元以上的部分按核定数结算）。怀孕16 周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。　　一次性分娩营养补助费：正常产、满7 个月以上流产：上年度市职工月平均工资 25%。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 50% 。　　一次性补贴：在一二级医院分娩的， 每人一次性增加300 元补贴。了解了法律规定后，职场准妈下一步就要做好产假前的准备了。问题二：国家规定产假是多少天，工资怎么算？ 《女职工劳动保护特别规定(草案)》，草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。建议详看草案。问题三：休产假工资怎么算 休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人。
一、办理程序
1、在办理社会保险登记手续后，单位与社会保险经办机构签订生育保险《委托收款协议》，确保生育保险费按时足额缴纳。
2、参加基本养老保险时所填报的《杭州市企业职工花名册》，即视为办理生育保险参保手续。
二、生育保险的缴费标准
用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。
三、生育保险的支付项目和标准
2004年1月1日后由生育保险基金支付的生育或计划生育手术费用，其项目和标准作如下调整：
1、生育津贴（即产假期间的工资）
根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发；如支付的生育津贴低于用人单位按规定应发产假期间工资标准的，差额部分由用人单位补足。
产假期限如下：
⑴正常分娩按3个月计发。难产的增加0.5个月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加0.5个月。
⑵妊娠3个月内自然（人工）流产的按1个月计发。
⑶妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发。
2、生育医疗费
女职工妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育发生的符合规定的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费、药费和分娩并发症发生的医疗费用，按下列标准支付：
顺产（含7个月以上引产）每人次2300元；
助娩产每人次2600元；
剖腹产每人次4300元；
7个月以下引产每人次1600元；
流产每人次600元。
3、计划生育手术费
职工实行计划生育实施节育技术措施及符合生育政策实施复通所需的手术费用，按下列标准支付：
放置宫内节育环45元；
取出宫内节育环65元；
取残环、嵌顿环85元；
皮下埋植术100元；
取出皮下埋植术55元；
妊娠门诊人工流产术（10周内）100元；
妊娠住院人工流产术、引产术（10周内）450元；
药物流产200元；
输卵管接扎术1000元；
输精管接扎术500元；
输卵管吻合术4500元；
输精管吻合术3000元。
上述费用已包括床位费和所有手术费用，即含术前的常规检查费、术中的手术费和材料费、术后的常规用药费等。问题四：2016年产假期间工资怎么发 工资是发基本工资，不得低于当地的最低工资标准。
保险福利看公司的具体规定了，不同公司的安排不一样。
另外生育津贴生育是以女职工以本人当年（或上月）生育保险个人缴费月工资基数除以30天，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的天数计发。在享受生育津贴期间，当本人缴费基数发生变化时，生育津贴计发做相应调整。职工享受生育津贴期间单位工资停发。
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