因员工和领导顶嘴了几句，而要想劝退已在公司工作2年的员工，未提前通知，员工可以得到哪些赔偿，怎样起诉该公司。

公司要求你辞职，你可以拒绝。

如果公司强行解除合同，则启动了赔偿程序。

具体要赔偿你的是：

1、工作满两年，则需赔偿两个月的工资。用人单位在不符合法律的规定下解除合同，依照劳动合同法87条规定，应当支付赔偿金的双倍。也就是说，要赔偿你4个月的赔偿金。

2、提醒你，如果用人单位没有和你签订劳动合同话，则从用工之日起一个月后，要求支付双倍工资。

3、劳动者处于弱势地位，相对于强势的用人单位来说，我们所受到的保护是微小的，如果真的解除了劳动合同，祝愿你早日找到更合适自己的工作。

法律依据： 劳动合同法 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

可以看出，属于劳动关系。

劳动争议是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才能向法院起诉。

现在的情况，最好是不要自己辞职。如果用人单位强行除名，那么要注意收集与单位存在劳动关系的证据，比如：工作卡，工资发放表，考勤表等能证明与用人单位之间存在劳动关系的证据。

赔偿的项目包括：解除劳动关系的经济补偿金，按工作每满一年发给一个月工资的标准。

如果有雇佣合同就非常简单，公司应该不能强制辞退。解释清楚就可以了。