正在工作，想跳槽，直接去面试还是辞去工作再找？

正在工作，想跳槽，直接去面试还是辞去工作再找？

现在用人单位，根本不拿员工当人看，能剥削就剥削，看你合同怎么签的了。公司整员工很好整，但是因为合同员工和公司打官司却很容易吃亏。这点你要自己掂量这来。推荐你找好马 在把骡子踢了。要不中间的空闲你吃谁喝谁？人都要为自己考虑，没必要在意这点情面。

不。 强烈建议楼主边工作边找，要是没时间可以请假去找。给自己留条后路总是没错的。

从理性分析 先面试 如果伯乐找到千里马 ，不怕等段时间辞退以前工作的 QQ 23759771

我和你现在面临一样的问题，这个问题要从自身的情况开始考虑，首先：你的学历有没有保障你能找到一个比较好的工作，其次：你现在的工作经验出去能不能比较容易地让你找到一份满意的工作。如果你这两项都没能有肯定的答案的话，那还是先认真考虑一下 ，从提升自己开始，做一些准备，包括金钱方面和自我能力方面。这样应该差不多。

怎样才算频繁跳槽，我想这和行业特点有关。从我们所处的it行业来说，行业本身的特性就是人员流动性较大，因此我认为，通常在一个公司工作少于一年就跳槽算是频繁了。 但更重要的还是要看求职者给出的跳槽理由是否合理，总得来说，如果求职者给出的跳槽理由是和他的职业设定相符，那么是可以被理解、接受的。例如他的学习能力特别强，而所在的公司发展空间有限，自身的职业发展受到限制等。 另外，it行业中客观原因导致员工跳槽的例子也很多，比如公司“关门”了；公司和其他公司合并成立新公司，所处的职位被调整了，或者新公司的主营业务和自身的兴趣爱好不一致等。这些理由也是合理的。

找到了新的工作才辞，比较有保障