招聘要面议是什么意思

招聘要面议是什么意思

问题一：讨论讨论，那些招聘，工资写面议是什么意思 应聘的时候“工资面议”应该注意：
1、摸透行情再开口 ，通常情况下，大部分的企业对于大部分的职位都有一定的薪资标准，即使有些单位在发布招聘信息时堂而皇之地注明“薪水面议”的字样，但事实上能够真正“面议”的幅度一般来说不会很大。
2、除非用人单位已经十分明确表态录用，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
3、在协调过程中，如果用人单位要自己开价，可告诉其一个薪酬幅度。如一定要说出明确数目，可问其愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。问题二：智联招聘上简历上显示面议什么意思 就是你面试的时候当面和hr谈，因为他不知道你的具体情况和你的期望是什么，得根据你的面试表现来衡定一个你们双方都能接受的薪资。问题三：我在网上看到一些暑假招聘，里面有个什么叫薪资面议？？？什么意思？ 这是劳动合同的特殊性导致，“薪资面议”条款有利于用人单位，不利于劳动者；
1、用人单位用人招聘广告在法律性质上属于要约邀请，如果写上具体的工资标准，一方面用人单位很难灵活解决招聘劳动者工资弹性 ，当然也可以谈判协商解决；其次 工资明确、职责具体的用人招聘广告在法律性质上可以认定为要约，求职者面试成为承诺。
2、这样例子也如在谈判中 首先报价是处于不利地位，如果你是出卖者 尽可能把价格适当放高，保证有谈判余地；
如果是买者， 尽可能把价格适当压低，保证有谈判余地。问题四：为什么招聘单位都写工资面议 其实严格按照国家最近的招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。
现在也逐步有不少企业已经做到了这一步，可以说是一种进步。但是仍有不少企业没有转变过来。
原因是大部分这样的企业、公司是对自己的薪资水平不自信、没有成熟的人力资源计划！
意图有三：
一、不想让同行、竞争者知道自己的工资水平！
二、给出搐准就直接拒绝了部分潜在的应征者！
三、让你上门应聘，自曝薪资要求，实行内部差异工资，用人成本能省则省！
注意面议的时候有两种情况需要维护自己的利益:
一、你急于得到这份工作，就报出行业平均水平，不要你就走人！
二、你不急于得到这份工作，就报出高出行业平均水平30%的薪资要求！要坚信你就值这个价！
有用就请采纳我的回答！问题五：工资面议，代表了什么，为什么要面议，为什么不能公开 工资面议代表可多可少；
为什么要面议？
因为面试的人多，给的工资不能公开，招聘方有回旋的余地。问题六：招聘工资面议的，是不是都不高? 有不高的，也有很高的。关键在你具有的技能是不是足够高并且没有其它的竞争者。在企业没有其它选择的情况下，面议可以让你获得足够高的工资。老板要求面议，是想用尽可能低的工资招到最好的人才。明码标价，可能标高了，老板不合算。标低了，招不来人。一句面议，暗藏玄机。面议时也考验你的智慧。不善言语的，可能争不来应该有的高工资。问题七：打电话给招聘的，应该问些什么？是不是最后再说我们面议之类的 首先要问清楚对方所需的岗位需求。
然后就是了解下对方的实力。
重中之重就是要了解薪酬待遇了。
合适了再去。不合适就不去。
招聘是一个双选的过程。问题八：为什么招聘网站上住宿情况要面议 这个很正常，有些公司有少量宿舍，你可以选择入住或者公司补贴房租，你自己去租房问题九：为什么公司招聘待遇要面议呢？ 会不会是看长像啊，我们这有个公司，招一人，但来了两人应聘，都是女孩子，后来老板一看就选了个漂亮的。