怎么样的劳动合同才是法律上认同的？

怎么样的劳动合同才是法律上认同的？

劳动合同法第十条第一款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

一般情况下合同只要双方达成合意签字就可以成立了，但是成立不等于生效，生效还需要有其他的要就，比如说要双方但是人有完全民事行为能力，就是说双方要是成年人而且要精神正常。还有双方签订时不能有欺诈胁迫乘人之危等，一般的情况下合同成立，双方签订时就可以生效了，不需要第三人以及公证处的公正！