因工伤休息一天！公司有没有补偿工资的规定。 一般工伤赔偿时间为几多日？ 在工伤期间公司应怎么补偿？

因工伤休息一天！公司有没有补偿工资的规定。 一般工伤赔偿时间为几多日？ 在工伤期间公司应怎么补偿？

不存在补偿工资问题。因为公司在职工因伤停工阶段，须照发其工资。期间的医疗费用、护理费、交通费、住院伙食补助等，均由公司承担。

一、因工致残 1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%，15元人/天。 2、住院期间的护理费：由用人单位负责。 3、误工费：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月；因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费。 4、一次性伤残补助金（按本人工资）：一级24个月；二级22个月；三级20个月；四级18个月；五级16个月；六级14个月；七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。 5、生活护理费（上年度月平均工资）：生活不能自理50%；生活大部分不能自理40%；生活部分不能自理30%。 6、按月发放伤残津贴（本人月工资）：一级90%；二级85%；三级80%；四级75%；其中五、六级难以安排工作的，由用人单位按五级70%；六级60%发放津贴；七级—十级无伤残津贴，由用人单位另行安排工作。

工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 所以你因伤休假不能扣工资。如果伤情严重，需要经过工伤认定和工伤鉴定，以便确定工伤待遇。

工伤的界定首先要有医院诊断证明，之后单位要给予认可，严重的要有工伤鉴定。才可启动工伤基金，单位代为补偿。如果没有，用人单位不会给你优惠待遇的。 除非就是人情关系了对吧。

你工伤，只休息一天，应该属于轻微伤。工伤该休息几天，要根据医生的病假条来确定。 若工伤较轻，不存在伤残等级的，只有工伤医疗费与误工费（停工留薪期工资，单位照发原工资即不扣你工资），而没有其他赔偿。 若工伤较重，存在伤残等级的，除了工伤医疗费与误工费，住院期间伙食补助费与护理费之外，还有按伤残等级进行的伤残赔偿（由公司与工伤保险基金共同承担）。

您好，以下为对您问题的回复：

1、现在可以要求12个月的双倍工资：因之前用人单位未及时与你签订劳动合同所产生；

2、可以单方提出离职，用人单位应支付2个月的经济补偿金；

3、你工作中所受的伤如果未超过一年，可以自行申报。如果已经影响劳动，可以进行劳动能力伤残鉴定，所有的费用由用人单位承担，并且应当由用人单位承担一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金。