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辞职提前一周可以吗?

答案:6  悬赏:10  手机版
解决时间 2021-04-12 00:24
我找到下家了,提前10天的时候和我说了,因为组长休息,他说过几天在说,要提前1个月。
我的意思是10天以内我都能做,但10天后要拿劳动手册。但他始终不把报告打上去。因为公司也是外包的,属于劳务派遣性质。
我是计件的工作,基本工资也就1000块。我想了几个办法:
提前辞职直接联系劳务公司有用吗?
旷工3天的话算自动离职吗?
还是有什么其他的办法能在1周左右的时间拿到手册。
赔钱的话怎么计算呢,因为当初签合同时有说明的,未能提前1月通知单位,可以支付1月工资赔付。是不是说给一个月工资就能直接拿手册了呢? 谢谢
最佳答案
有些公司正式员工辞职是要提前一个月,有些是半个月。具体多久看你们公司的安排。
  不过你要是有急事,提前一周也没多大问题
  但是你要是没急事,那么你还是按照之前签订劳动合同期间约定的那个日期离职比较好,因为那样可以给公司提前找好替代你工作的人。
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签了劳动合同的一般要提前一个月说的,但是你实在要走一般公司不会少你钱的了。。。一般不给钱的都是一些小老板,没有正规的公司制度的
劳动法规定如果是正式合同员工需提前一个月申请,没有合同就随时可以。
如果你在试用期之内,就提前7天书面通知公司。试用期在广东广州一般就2个月,劳动法规定试用期1--3个月,超过三个月试用期,属于违反劳动法。可以向当地劳动监察部门予以举报。 如果是在试用期之后,那你就需要提前一个月书面通知公司。还有一种方法就是你与公司人员协商;也就是就是急辞。 如果你没有涉及公司技术隐秘型的机密工种,是不需要赔偿公司损失的。如果你公司出资,曾让你参与培训学习等,你又没有在公司工作满2年的情况下;那你就需要赔偿公司的损失了. 最后一种。你可以去当地找一名律师,委托律师全权处理你的事宜,但是律师费用一般比较高。我去年花了1500委托律师给我处理的,我在广州。
1、正常情况下,依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 也就是说,只要你是正式工,提前三十天书面申请离职,到了三十天后就可以走人了,不管单位让不让你走,你都可以走了;试用期只需要提前三天即可。 2、依据《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 以上这些情况,只要单位存在其中之一,你就可以随时走人。
找当地的劳动局
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