试用期两个月转正考试已经通过。但是上司不给我转正。

试用期两个月转正考试已经通过。但是上司不给我转正。

1、试用期两个月转正考试已经通过，上司不给转正，按《劳动合同法》规定，过了试用期，就属于合同期内的，用人单位应按合同期的工资标准支付工资的。
2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这个要看劳动合同如何签订的，如果合同写明试用期两个月，过了1月1日辞退你就要有经济补偿金。

试用期只能规定一次，并且规定好了不能修改，不能延长，试用期结束只有两种结果，一个留下，一个离开，你试用期是12月31日到期，只要你元旦以后来上班了，那就视同你已经转正，工资也应该按转正工资计算了，也就是说如果公司12月31日之后辞退你，就不能按照试用期不合格为理由了，并且劳动法规定工作满一年补偿一个月的补偿金，不满六个月的按照半年算，如果公司辞退你，需要支付给你半个月的工资作为补偿金，并且公司要解聘转正员工，要提前一个月通知该名员工，这跟转正员工要提前一个月通知公司离职是一样的，如果公司通知完你就要让立刻你走人，公司还应该支付你一个月工资，这笔钱叫通知金，所以加起来你可以拿到一个半月的工资，不过貌似这个钱不是很容易拿到，按规定是有的，我觉得你现在应该有所准备，比如收集一些对你有利的证据，但是要不动声色，如果元旦以后你顺利转正了，那什么都不说，如果公司要开你，那就把你准备好的材料拿出来跟公司和劳动仲裁说道说道，如果公司看到你收集的证据以后决定继续用你，那去和留的问题，你就要自己拿捏清楚了，反正我觉得留下来没啥好结果。追问通知金和不满半年的那个赔偿金我知道，就是说如果我1月1后之后继续上班。我就算正式员工辞退我也要按照正式员工的方式来对吗？如果说收集证据的话我搭盖需要准备什么样的证据？追答只能说你是视同为转正，这个视同转正是将来仲裁的时候相对于仲裁方面说的，但是相对于公司，肯定不会视同你转正，要不在转正名单上也不会没有你的名字了，其实你需要准备的东西有劳动合同就可以了，因为上面应该有你具体的入职、试用期、转正的时间，所以都是一目了然的，我说的有所准备收集证据，比如你的领导或者人事部找你谈关于你转正这类事的时候，警醒些，你最好揣个录音笔，谈话的时候对自己不利的内容最好不要说，对方问你也绕着点说，因为话说完了可以不算数，他们可以当做没说过，但是录音就不一样了，比如你们总监说的你到期不同意你转正，要等元旦以后再考虑，觉得你不好就要你走人这类的话。