急辞工资改怎么算

我公司员工上班未满2个月 还没有签订劳务合同 今天下午像我提出急辞 今天说的 明天就不来 工资该怎么结算

入职时怎么谈的，就该怎么算。
如果在试用期，可随时提出离职，工资按谈好的计算。
如果已过试用期，急辞工要看用人单位的意见。如果用人单位，以辞工应提前三十天为由，不批准，你就有麻烦

公司会根据你的急辞对公司造成的损失来进行扣

属于试用期，按两个月发

我所知办法如下，不知道你试过没：电脑重装系统、重装游戏、重下游戏、显卡问题。