做六休一，怎么计算工资

做六休一，怎么计算工资

这个每个公司的规定不一样，有的公司按照本月实际上班天数，有的则按照本月的天数，这个你要问问人事，你们怎么核算的
以4月为例：
实际上班天数:30-8天休息=22天，那么你的工资应该是2800/22*8.5=1081.82
4月天数30天，那么你的工资应该是2800/30*8.5=793.33
先要问问人事的核算公式吧

呵呵..看你的班别了..如果你4月份出勤天数不足的话...就无法概予G3

我之前是做人资的，我觉得应该这么算。2800/当月天数*你的上班天数！至于你节假日的那天工资有的公司会给，但是有的公司是这样的，如果你请假是在放假之前，那么是不给的，如果放假的时候你还没请假，那么是会 给你的。因为你工作的天数比较少所以一般是这种算法。至于节假日，就上面3种情况，给不给就因公司而异了追问我是4月18日入职的，下午开始记考勤，4月20号也就是周六我又请假了一天追答那就是说清明节附近你只请了一天的假是吧

按照您的题干叙述，您这一个月只上了八天半的班，不知道您其他时间去干什么了。如果是病假只要符合治疗期的规定，这段时间是带薪的。超出治疗期的部分以及事假，就得看您所在单位的劳动制度的规定了。如果是旷工，相信您单位还会有经济处罚规定。另外，清明节是法定节日，这天上班就得算加班，依法应按不低于300%工资计算劳动报酬。而且日工资额不是以基本工资作为标准，而是以上一年度的工资收入作为标准计算的。所以您这个月的工资不是基本工资除以月工作日再乘以8.5天这么简单。至于月工作日的计算，各地可能有所不同，大致在20～23天之间，这里只能供您参考啦！追问我是4月18日入职的，下午开始记考勤，4月20号也就是周六我又请假了一天追答先向您的单位或者劳动部门了解清楚当地的日工资标准如何计算的，这个问题搞清楚后面的问题就容易解决了。请假按照请假处理，加班按照加班计算，剩下的工作日按标准计算就是了。