业绩没达标，我一个月前就被公司系统解聘了，领导完全不知情，我也不知道，还白上了一个月的班，到现在他们才知道，告诉我说上个月没有工资！

咨询法律顾问

个人认为：

1、“我与公司签订了一年的全日制合同，合同到期时9月31号，到了9月31号我的业绩没达到转正标准，公司的系统自动和我解除了合约，”就这一点而言，在签约前，公司是否有警示语提示过你？，若有，你的工资应接止到9月31号；若无，公司应发放你之后上班应付的工资（并应按原合同中的工资计算发放）。

2、“但是上级领导和我完全不知道9月底的时候公司的系统已经自动和我解除了合约，”你没接到口头或书面解除合约的通知，继续上班没有错（并可以默认为正试聘用）；这只能说明你们公司管理严重失职。公司理应纠正自己的错误并应发放应付给你的工资。

3、“直到11月9号我开始休产假。到了15号发工资的日子，公司的人打电话来告诉我。说公司9月底就跟我解除了合约，10月份没有工资拿！” 按劳动保护法规定，你们公司现在还不能解除你的劳动合同。

4、新女职工保护法8日实施

明确产假工资发放标准

新规明确“女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。”

5、建议你到当地劳动保障部门请求法律援助。

9月31日是试用期的时间还是合同到期的时间哦？