苏宁**要求是什么

苏宁**要求是什么

至真至诚苏宁服务

（1）语言表达： 　　普通话标准，声音洪亮，语言表达流利，有条理，视野开阔，应变能力较好，能较快较好领悟面试官提出的问题（可结合所熟悉的家电产品做现场简单讲解）。 （2）心态： 　　性格偏外向、有亲和力、有自信心、积极乐观、态度谦和、踏实、有事业心；具备一定的抗压能力；积极渴望加盟苏宁，并有所发展；能适应公司工作强度，薪酬要求与公司标准基本一致或差异不大。 （3）仪容仪表： 　　身体健康、体态匀称、五官端正、落落大方，面带微笑，男身高168-185cm；女身高158-175cm；着装整齐，不穿奇装异服。 （4）行为礼仪： 　　带齐需携带资料，按时参加面试，懂基本礼貌，会使用敬语，面试时无明显的小动作，注重礼仪。 （5）对苏宁的了解： 　　对苏宁有一定的了解，认同苏宁企业文化、踏实、投入。 （6）其他： 　　热爱销售工作，对零售业感兴趣，能吃苦耐劳，有良好的服务意识，在对顾客服务过程中感到满足。

（1）语言表达： 　　口吃、结巴，地方口音重，表达不流畅，无条理，思维狭隘；应变能力差，对面试官的提问答非所问。 （2）心态： 　　悲观、抱怨、不自信、思想偏激、狂妄自大、急功近利，对家庭在偏远贫困地区或单亲家庭的学生需特别予以关注；心理承受能力差；对应聘持无所谓的态度；工作时间、地点要求高，薪资期望远远高出公司标准。 （3）仪容仪表： 　　谢顶、高度近视、残疾、有异常体味，身体表面有纹身或明显斑痕、身体明显过于虚弱、过胖、过瘦、整体形象较差；男身高超出168-185cm范围；女身高超出158-175cm范围；着装邋遢，打扮夸张。 （4）行为礼仪： 　　无故未提交需携带资料，面试迟到且没有合理解释，面试时小动作较多，坐姿不正，漫不经心，不注重礼仪。 （5）对苏宁的了解： 　　对苏宁一无所知，对公司发展战略、制度、政策存在质疑与抵触情绪夸夸其谈、华而不实。 （6）其他： 对销售工作不感兴趣，好逸恶劳，缺乏服务意识。

六、大专生的发展路径： 管理路径:新近员工——营业员——督导——店长