怎样能寓教于乐的开展全员学习培训

怎样能寓教于乐的开展全员学习培训

斯大林说过：人才、干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本。21世纪将进入知识经济的时代。知识经济是在充分知识化的社会中发展的经济，是以知识决策为导向的经济。它以高技术产业为第一产业支柱，以智力资源为首要依托，是可持续发展的经济。知识经济的价值体现在智力和知识的占有，因此，人类将进入科学技术是第一生产力的时代，知识经济时代的到来将使尊重知识、尊重人才成为现实。人才资源是第一资源，现代企业间的竞争，归根结底是人才的竞争，有人才才有竞争力，才有交通发展后劲。注重素质教育，不仅是挖掘人才、发现人才、造就一支一流人才职工队伍的有效途径，也是适应新一轮创业的需要和全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业发展的基本保证，党的十六大提出了形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展号召是顺应时代发展的要求的，为社会、也为企业指明了努力的方向。为迎接知识经济带来的机遇和挑战，顺应历史发展潮流，必须全面实施科教兴国战略，构筑终身教育体系，创建学习型社会，要把人员素质提高到一个新的水平，必须着力培养和提高人员的文化素养。一、交通行业职工的思想状况所呈现出的新的特点
随着改革开放的逐步深入，在市场经济的作用下，交通行业的部分单位逐渐转制，转变为现代公司制企业，人才的竞争越来越激烈，企业用工制度也随之改变，逐渐开始采用聘用制、合同制，单位的用人自主权和员工个人的选择自主权都加大，员工工作岗位的变动相对自由，职工的思想呈现出新的特点。
（一）职工的竞争意识增强。随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，市场经济的规律是优胜劣汰，如果不重视效益、不讲究效率，企业就会破产倒闭。因此，企业将会逐渐借鉴国外一些先进企业的管理经验，不断加强管理，职工的工作责任心会增强，企业内部职工之间的竞争也会日趋激烈。
（二）职工的法制意识增强。随着我国以法治国建国方略的提出，职工的民主法制思想将会不断增强，以往单纯依靠行政命令的工作作风将越来越不适应工作。
（三）职工的忧患意识增强。在新形势下，随着改革的深入，住房、医疗、养老等原来由单位包办的局面不复存在，以及消费改念的更新，贷款消费在职工生活费用支出中所占的比重将越来越大，加上岗位流动性的增大，职工个人的收入不如以往那样稳定，这些都使职工的后顾之忧加大。
（四）在严峻的就业形势和激烈的市场竞争中，职工成为多面手。一方面由于信息的社会化,职工学习知识的机会将会大大的增加；另一方面，由于工作岗位流动性的增大和人才市场激烈的竞争,职工需要不断更新知识结构才能适应市场的需要，因此，每位职工都将成为多面手。
二、加强职工教育培训的必要性
现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争，我们不仅要培养人才，更要挖掘人才。培养一支高素质的、一职多能的复合型人才是现代企业制胜的法宝。就如我们高速公路作为一个服务行业，服务就是效益、就是形象。一流的服务源于一流的人才，人才是我们窗口服务水平不断的提高的保证，也是企业保持可持续发展的保证。如我们作为一个服务性的企业，不断的提高服务水平，是企业发展的基础，同时，让企业的全体员工自觉的去提高自己的服务水平，而不是被动的去提高自己的服务水平，是一个企业服务水平提高的关键。实践表明，这除了需要有一套完整的激励机制外，更需要不断的提高职工的个人素质和修养，而这才是基础，才是关键。因而，我们要着力于提高职工个人的素质和修养，唯有职工个人的素质和修养提高了，职工个人才会自觉的去提高自己的服务水平。同样文明、高尚总是同科学、知识、文化相联系的，用科学的理论来武装自己，用正确的知识来充实自己，才是提高素质的首要条件。因此，我们要始终把抓好职工的教育摆在突出的位置，紧紧围绕一流人才的目标，坚持以人为本，以思想教育和业务培训为重点，努力培养一支四有的职工队伍。