职务层次是什么意思
答案:1 悬赏:70 手机版
解决时间 2021-02-01 05:48
- 提问者网友：绫月
- 2021-01-31 12:38
职务层次是什么意思
最佳答案
- 五星知识达人网友：孤独入客枕
- 2021-01-31 12:54
问题一：什么是职务层次 职务层次指某一职务的层级大小。
《公务员法》规定的领导职务层次有：(一)国家级正职(二)国家级副职(三)省部级正职；(四)省部级副职：(五)厅局级正职：(六)厅局级副职：(七)县处级正职：(八)县处级副职：(九)乡科级正职：(十)乡科级副职。
综合管理类公务员非领导职务层次有：(一)巡视员：(二)副巡视员：(三)调研员：(四)副调研员：(五)主任科员：(六)副主任科员：(七)科员：(八)办事员。问题二：公务员职级是什么意思 你说的职级，严格意义上讲没有这个说法，硬要分的话，就是把职级拆开，分为职务与级别，其对应关系是公务员： 在中国，国家公务员的级别分为二十七级。
公务员领导职务层次与级别的对应关系：
(一) 国家级正职：一级
(二) 国家级副职：二级至四级
(三) 省部级正职：四级至八级
(四) 省部级副职：六级至十级
(五) 厅局级正职：八级至十三级
(六) 厅局级副职：十级至十五级
(七)县处级正职：十二级至十八级
(八) 县处级副职：十四级至二十级
(九) 乡科级正职：十六级至二十二级
(十) 乡科级副职：十七级至二十四级。
综合管理类公务员与级别的对应关系：
(一) 巡视员：八级至十三级；(相当于正厅局级)
(二) 副巡视员：十级至十五级；
(三) 调研员：十二级至十八级；(相当于正县处级)
(四) 副调研员：十四级至二十级；
(五) 主任科员：十六级至二十二级；(相当于正乡科级)
(六) 副主任科员：十七级至二十四级；
(七) 科员：十八级至二十六级；(本科生大专生)
(八) 办事员：十九级至二十七级。问题三：公务员考试报名中职位层次3是什么意思 您好，中公教育为您服务。
那就是一个岗位编号，对考生没有影响。因为对同一个岗位名称下招考人数有限制，所以做的区分。如有疑问，欢迎订中公教育企业知道提问。问题四：国考中 的机构层级是什么意思 简单来说就是官职的大小，国家公务员考试机构层级分为两个，一是中央和省级（含副省级）机互，二是市（地）级、县（区）级及以下机构。问题五：公务员行列中，职务和职级是什么意思？ 您好，中公教育为您服务。
职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。
现行制度下，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。但现实情况却表现为以职定级、以职定薪。
希望能够帮助到您，更多考试资讯请关注江西公务员考试网。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。问题六：岗位层级中的主办是什么意思? 1、源头问题:培训讲师(实战派、学院派、江湖派等)\r\n2、硬件问题:培训课室\r\n3、环境问题:学习氛围和在座的学员层级\r\n4、活动的组织:是否规范有序，是否有标准性\r\n5、服务人员:统一的穿着和热情的服务问题七：职务层次减少额度什么意思? 谓管理层次，就是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。当组织规模相当有限时，一个管理者可
以直接管理每一位作业人员的活动，这时组织就只存在一个管理层次。而当规模的扩大导致管理工作量超出了一个人所能承担的范围时，为了保证组织的正常运转，管理者就必须委托他人来分担自己的一部分管理工作，这使管理层次增加到两个层次。随着组织规模的进一步扩大，受托者又不得不进而委托其他的人来分担自己的
工作，依此类推，而形成了组织的等级制或层次性管理结构。
当组织规模一定时，管理层次和管理幅度之间存在着-种反比例的关系。管理幅度越大，管理层次就越少；反之，管理幅度越小，则管理层次就越多。这两种情况相应地对应着两种类型的组织结构形态，前者称为扁平型结构，后者则称为高耸型结构。问题八：职位和职级的区别 职位即岗位(position)，是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。在企业中是指一个企业在有效时间内给予某一员工的特别任务及责任。在同一时间内，职位数量与员工数量相等，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，职位通常也称岗位。
职级是指一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的坐标系，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。
职位和职级的区别简单地讲，职位是对应每一个员工的，有编制的意思；职级是划分层次的标准，一般情况下职级是和待遇挂钩的。问题九：什么是职务和职级？有什么区别 职务是指公务员具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小。
职级是指职务层次所对应的级别，主要体现资历。
二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。问题十：岗位层级是什么意思 10分表示一个岗位在组织结构中的相对位置
比如，组织结构中有4个层级：总经理、经理、主管、员工
那么某个岗位就可以对位到某一个确定的层级中去
《公务员法》规定的领导职务层次有：(一)国家级正职(二)国家级副职(三)省部级正职；(四)省部级副职：(五)厅局级正职：(六)厅局级副职：(七)县处级正职：(八)县处级副职：(九)乡科级正职：(十)乡科级副职。
综合管理类公务员非领导职务层次有：(一)巡视员：(二)副巡视员：(三)调研员：(四)副调研员：(五)主任科员：(六)副主任科员：(七)科员：(八)办事员。问题二：公务员职级是什么意思 你说的职级，严格意义上讲没有这个说法，硬要分的话，就是把职级拆开，分为职务与级别，其对应关系是公务员： 在中国，国家公务员的级别分为二十七级。
公务员领导职务层次与级别的对应关系：
(一) 国家级正职：一级
(二) 国家级副职：二级至四级
(三) 省部级正职：四级至八级
(四) 省部级副职：六级至十级
(五) 厅局级正职：八级至十三级
(六) 厅局级副职：十级至十五级
(七)县处级正职：十二级至十八级
(八) 县处级副职：十四级至二十级
(九) 乡科级正职：十六级至二十二级
(十) 乡科级副职：十七级至二十四级。
综合管理类公务员与级别的对应关系：
(一) 巡视员：八级至十三级；(相当于正厅局级)
(二) 副巡视员：十级至十五级；
(三) 调研员：十二级至十八级；(相当于正县处级)
(四) 副调研员：十四级至二十级；
(五) 主任科员：十六级至二十二级；(相当于正乡科级)
(六) 副主任科员：十七级至二十四级；
(七) 科员：十八级至二十六级；(本科生大专生)
(八) 办事员：十九级至二十七级。问题三：公务员考试报名中职位层次3是什么意思 您好，中公教育为您服务。
那就是一个岗位编号，对考生没有影响。因为对同一个岗位名称下招考人数有限制，所以做的区分。如有疑问，欢迎订中公教育企业知道提问。问题四：国考中 的机构层级是什么意思 简单来说就是官职的大小，国家公务员考试机构层级分为两个，一是中央和省级（含副省级）机互，二是市（地）级、县（区）级及以下机构。问题五：公务员行列中，职务和职级是什么意思？ 您好，中公教育为您服务。
职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。
现行制度下，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。但现实情况却表现为以职定级、以职定薪。
希望能够帮助到您，更多考试资讯请关注江西公务员考试网。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。问题六：岗位层级中的主办是什么意思? 1、源头问题:培训讲师(实战派、学院派、江湖派等)\r\n2、硬件问题:培训课室\r\n3、环境问题:学习氛围和在座的学员层级\r\n4、活动的组织:是否规范有序，是否有标准性\r\n5、服务人员:统一的穿着和热情的服务问题七：职务层次减少额度什么意思? 谓管理层次，就是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。当组织规模相当有限时，一个管理者可
以直接管理每一位作业人员的活动，这时组织就只存在一个管理层次。而当规模的扩大导致管理工作量超出了一个人所能承担的范围时，为了保证组织的正常运转，管理者就必须委托他人来分担自己的一部分管理工作，这使管理层次增加到两个层次。随着组织规模的进一步扩大，受托者又不得不进而委托其他的人来分担自己的
工作，依此类推，而形成了组织的等级制或层次性管理结构。
当组织规模一定时，管理层次和管理幅度之间存在着-种反比例的关系。管理幅度越大，管理层次就越少；反之，管理幅度越小，则管理层次就越多。这两种情况相应地对应着两种类型的组织结构形态，前者称为扁平型结构，后者则称为高耸型结构。问题八：职位和职级的区别 职位即岗位(position)，是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。在企业中是指一个企业在有效时间内给予某一员工的特别任务及责任。在同一时间内，职位数量与员工数量相等，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，职位通常也称岗位。
职级是指一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的坐标系，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。
职位和职级的区别简单地讲，职位是对应每一个员工的，有编制的意思；职级是划分层次的标准，一般情况下职级是和待遇挂钩的。问题九：什么是职务和职级？有什么区别 职务是指公务员具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小。
职级是指职务层次所对应的级别，主要体现资历。
二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。问题十：岗位层级是什么意思 10分表示一个岗位在组织结构中的相对位置
比如，组织结构中有4个层级：总经理、经理、主管、员工
那么某个岗位就可以对位到某一个确定的层级中去
我要举报
如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯