公司对员工进行等级ABCD月评，年终奖也是，A就可以拿比应得工资多，D就比应有工资少，这是bi an

这是变相扣工资吗？

这要看你的职位，好像销售，本来就是按销售额来定你的工资，至于其他后勤类的职位，你签的合同都会规定最低工资，只要不低于最低工资，从理论上来说都不违法。最后一点，现在已经不是大锅饭的年代，别人工作努力，成绩出色。奖金高点也行正常。

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