某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个类型，按员工所处的职位类型确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A.职位分

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解决时间 2021-03-07 09:43

提问者网友：两耳就是菩提
2021-03-06 13:23

1.[单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个类型，按员工所处的职位类型确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法ABCD

最佳答案

五星知识达人网友：枭雄戏美人
2021-03-06 14:08

参考答案：A 参考解析：职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型，如可以把企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类（或生产类）、财务类、营销类、行政类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。它适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

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1楼网友：杯酒困英雄
2021-03-06 15:39

我好好复习下

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