猎聘网招聘顾问怎么样
答案:1 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-01-23 11:32
- 提问者网友:几叶到寒
- 2021-01-23 00:43
猎聘网招聘顾问怎么样
最佳答案
- 五星知识达人网友:一袍清酒付
- 2021-01-23 01:35
问题一:我这几天面试了猎聘网的招聘顾问,面试过了,但是在犹豫,您能和我介绍一下这个工作和前景吗?万分感谢! 你是通过这个网络寻找到这份工作了。能够面试通过,还是要恭喜你呢,当你,犹豫,和对这个工作,的情况,他的前景,不是,都不太了解,说明您这也是一个很盲目的一个选择,问题二:猎聘网上的工作怎么看公司福利,月薪等 一般的职位详情页里都有这福利吧
现在职位上公开显示的都是年薪,除个12就是个大概了问题三:猎聘网职业顾问的前景怎么样 很好啊,猎聘网属于比较高端的招聘网站,经理以上的职位较多,很适合从事猎头工作的人使用,这个行业有前景,招聘的同事认识很多朋友,高管,个人问题也好解决的问题四:猎聘网的猎头顾问们,请尊重求职者,好吗 不用他们找工作就是了。服务态度差就不用。问题五:猎聘网招聘效果怎么样 我们目前只用智联和猎聘,从人选的质量绝对是猎聘网的要高很多,从招聘的最终效果来看,还是猎聘网的好。如果你是一个刚入行招聘菜鸟,那你得抓紧提升搜索简历的技能,因为有能力、有经验的人选一般都不爱投递简历的,需要你去按照岗位要求去搜索,用专业的话术包装你的公司你的岗位,吸引牛人来面试。问题六:猎聘网的招聘顾问工作怎么样?公司待遇咋样,谢谢 5分所谓顾问,大多都是销售,如果做过销售,那大多都差不多,要看公司再谈待遇了,如果没做过销售,可以尝试做一下。问题七:在猎聘网上投了简历,昨天接到了猎聘网招聘顾问的电话给推荐职位 据我所知,猎头是活跃在猎聘网上为企业做招聘的,猎头可以在猎聘网上发布职位,浏览求职者的简历,若感觉求职者条件合适会主动联系,当然你若是感觉猎头发布的职位很适合自己可以投递简历给猎头。猎聘网的招聘顾问只是协助企业做一个初步的沟通!希望我的回答可以解决你的问题。问题八:猎聘网的招聘咨询顾问就是招聘专员吗 是的问题九:“面试快”的招聘顾问是怎么回事? 这是猎聘网的一个主要特色,他们会在公司内部组建招聘顾问团队,集中精力为企业挖掘目标候选人。这些招聘顾问不是外部的猎头,而是猎聘网内部培养的人才。一开始,猎聘网会让新进顾问从事个人服务,并积累有效的候选人资源,之后招聘顾问才会为企业提供“面试快”服务。问题十:有人在猎聘网做过招聘顾问的工作吗?具体工作内容是? 工作性质:全职
岗位职责:
1、 分析并评估客户的需求制定并实施搜索寻访方案;
2、 通过对寻访候选人的接触进行分析和筛选;
3、 通过初步沟通,了解候选人的工作能力和专业技术是否与用人单位的需求相一致;
4、 依据岗位的具体要求对候选人进行匹配度综合评价。
信息来源于猎聘网内部招聘:www.liepin.com/inshr/job_13032513.shtml
现在职位上公开显示的都是年薪,除个12就是个大概了问题三:猎聘网职业顾问的前景怎么样 很好啊,猎聘网属于比较高端的招聘网站,经理以上的职位较多,很适合从事猎头工作的人使用,这个行业有前景,招聘的同事认识很多朋友,高管,个人问题也好解决的问题四:猎聘网的猎头顾问们,请尊重求职者,好吗 不用他们找工作就是了。服务态度差就不用。问题五:猎聘网招聘效果怎么样 我们目前只用智联和猎聘,从人选的质量绝对是猎聘网的要高很多,从招聘的最终效果来看,还是猎聘网的好。如果你是一个刚入行招聘菜鸟,那你得抓紧提升搜索简历的技能,因为有能力、有经验的人选一般都不爱投递简历的,需要你去按照岗位要求去搜索,用专业的话术包装你的公司你的岗位,吸引牛人来面试。问题六:猎聘网的招聘顾问工作怎么样?公司待遇咋样,谢谢 5分所谓顾问,大多都是销售,如果做过销售,那大多都差不多,要看公司再谈待遇了,如果没做过销售,可以尝试做一下。问题七:在猎聘网上投了简历,昨天接到了猎聘网招聘顾问的电话给推荐职位 据我所知,猎头是活跃在猎聘网上为企业做招聘的,猎头可以在猎聘网上发布职位,浏览求职者的简历,若感觉求职者条件合适会主动联系,当然你若是感觉猎头发布的职位很适合自己可以投递简历给猎头。猎聘网的招聘顾问只是协助企业做一个初步的沟通!希望我的回答可以解决你的问题。问题八:猎聘网的招聘咨询顾问就是招聘专员吗 是的问题九:“面试快”的招聘顾问是怎么回事? 这是猎聘网的一个主要特色,他们会在公司内部组建招聘顾问团队,集中精力为企业挖掘目标候选人。这些招聘顾问不是外部的猎头,而是猎聘网内部培养的人才。一开始,猎聘网会让新进顾问从事个人服务,并积累有效的候选人资源,之后招聘顾问才会为企业提供“面试快”服务。问题十:有人在猎聘网做过招聘顾问的工作吗?具体工作内容是? 工作性质:全职
岗位职责:
1、 分析并评估客户的需求制定并实施搜索寻访方案;
2、 通过对寻访候选人的接触进行分析和筛选;
3、 通过初步沟通,了解候选人的工作能力和专业技术是否与用人单位的需求相一致;
4、 依据岗位的具体要求对候选人进行匹配度综合评价。
信息来源于猎聘网内部招聘:www.liepin.com/inshr/job_13032513.shtml
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