我和公司所签订的《劳动合同》不完善，《劳动合同》还有效吗？

我和公司所签订的《劳动合同》不完善，《劳动合同》还有效吗？

劳动合同不完善说法太笼统，需要知道确切不完善点，是在内容上，还是在形式上。关于此，《劳动合同法》中有明确规定：
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

公司变更名称、法定代表人、股东、地址等情况时，公司的主体法律上并没有变化，不是必须签订劳动合同，以前合同仍有效。 但涉及名称变更等情况下，为规范化处理，公司大多会要求变更劳动合同相关内容。

合同是不完善的，只要没有涉及到不公平的薪酬等，修改后即可。如果涉及到同工不同酬、工资的发放标准低于当地最低工资标准等情况时，那就不是完善合同就能解决的问题的。按照《劳动合同法》的规定，员工入职后第一天，企业就应该给员工缴纳社保，如果没有缴纳就是违法的。你到公司 半年后才开始缴纳肯定是错误的，跟什么时间签订合同无关。如果合同是到公司后半年才签订，你还可以主张没签合同期间的双倍工资的。如果有疑问，可以继续沟通。

合同是否有效由仲裁委员会决定，如果缺乏必备条款的，可以在公平、公正的情况下在合同里作补充或重新签订合同。如果有确切的劳动关系的证据，可以要求企业补交社保。

双方签了，即日生效。不完善要双方同意才能修改 社保不可能补了 但能要求公司重新签订合同