我厂工资压3个月的,厂里面到过年只给工人发一个月工资回家,自动离职还要扣30%工资,这个厂符合劳动法吗
答案:3 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-03-08 01:09
- 提问者网友:ミ烙印ゝ
- 2021-03-07 20:57
有懂劳动法的专家吗?回答一下谢谢您了...
最佳答案
- 五星知识达人网友:酒者煙囻
- 2021-03-07 21:50
不符合劳动法,拖欠工资,你可以在当地仲裁委员会起诉它,并要求:
1、将压你的钱如数归还;
2、因为公司违法,要求仲裁委强制解除你和它的劳动关系,并罚他赔偿工资给你,赔偿发放按新劳动合同法规定的,你在那做了不到半年的赔偿1个月,做了1年赔偿2个月,做了2年赔偿4个月,做了3年赔偿6个月,做了4年赔偿8个月.....以此类推。
3、自动离职必须如数发放工资全额。
1、将压你的钱如数归还;
2、因为公司违法,要求仲裁委强制解除你和它的劳动关系,并罚他赔偿工资给你,赔偿发放按新劳动合同法规定的,你在那做了不到半年的赔偿1个月,做了1年赔偿2个月,做了2年赔偿4个月,做了3年赔偿6个月,做了4年赔偿8个月.....以此类推。
3、自动离职必须如数发放工资全额。
全部回答
- 1楼网友:煞尾
- 2021-03-07 23:51
不合法,公司无任何权利扣款工人的工资。
- 2楼网友:迷人又混蛋
- 2021-03-07 22:29
劳动法
第五章 工 资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
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