人力资源管理专业好吗？

跟市场营销比那个好点，读着脸个专业出来都可以做什么？需要靠什么证？ 知道的告诉下，不要复制些理论来。我要看客观的。。 知道告诉下 谢谢

人力资源管理专业就业分析 作者：陈军文章来源：《大学周刊》点击数：更新时间：2006-1-13 个案卡片 姓名：周宇新 性别：男 学校：河北某大学 专业：人力资源 年级：大二 困惑：我喜欢人力资源管理专业。但是上大学以来，我根本就不知道该从哪里入手去熟悉这个专业，也不知道到底做些什么能对我以后的工作有好处，看到师兄师姐们毕业时迷迷糊糊地离校，看到他们在就业市场上那么缺乏竞争力，心里更着急了。 人力资源管理专业作为一门主要以“人”和“群体”为管理对象的学科，其毕业生的就业范围是比较广泛的，可以说任何一个需要“效率与公平”的组织都需要人力资源管理专业的人才。 国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。随着改革开放的不断深入，资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中，其自身竞争性的突破将越来越依赖于掌握这些资源的人们；同时，经济发展和社会进步，使人性获得空前解放，如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工，将是任何一个以“生存和发展”为目标的组织无法回避的问题。于是，在短短几年间国内爆发了对优秀人力资源管理者的巨大需求。 品质要求 1.要能代表公司的企业文化，就是说要有高尚的操守，尊重其他员工。 2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务性管理层次。 3.要有团队精神。 4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是可以学的。不少著名跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。 总之，做好人力资源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人，才能取得别人的信任。 5.需要特别指出的是，从事传统人事管理的员工，如需继续从事人力资源管理工作，必须“换个脑子”。 在校期间学习重点 1. 人力资源管理作为管理学的一个分支，基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的，因此要想成为一名优秀的人力资源管理者，“管理学”的知识不可不作为重点来学。在学习管理学的过程中，我个人认为应该重在基本理论的学习和管理思维的培养。只有这样，在今后的从业过程中才能够“不畏浮云遮望眼”，才能够做到目标明确。 2.人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为管理对象的学科，那么研究人和群体心理、行为的《组织行为学》、《心理学》等也是重点。 3.人力资源管理作为组织管理的一部分，对于组织其他的功能应该有所了解，比如市场营销、生产管理、ISO等，还有组织结构的设计、流程以及功能等。否则，人力资源管理的实践将无所立足。 4.人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日收“学以致用”之功。 5.人力资源管理作为一门独立的学科，有其自己的基础知识、基本理论和基本技能，要想成为一名优秀的人力资源管理者当然要在这方面下苦功。掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。 6.要想成为一名优秀的人力资源管理者除了应该具备以上基本的知识结构外，同时还要具备以下基本素质：组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质等。 7.注意加强角色转变能力的提高：从学生思维到职场思维的转变，从学生行为到职场行为的转变，从学生角色到职场人角色的转变。职业倾向适合从事人力资源方向工作的个性类型：1. 安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强，敏感而容易受到伤害；2.对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽心尽力地帮助他人；3. 有创新精神，富有创造力，想像力丰富；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节；4. 珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感；5. 如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨；6. 在日常事务中，通常很灵活，有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾；7. 很少表露强烈

简单讲人力资源管理的方向是成为企业或单位管理人的高层人士，而市场营销若吃了苦最终可以成为最高管理层，也可以成为老板，毕竟这么多年的经验，人力资源管理出身的老板还是少于市场营销出身的老板，不过，若是为了稳定，还是人力资源管理较为稳定和权限大。

对于个人来说，各个专业的好坏是没有可比性的。正所谓：行行都可以出状元。

我个人认识的是：人力资源管理相对于市场营销来说是较新的专业，仅此而已。

肯定市场营销好，市场营销教你如何洞悉市场挖掘市场。总的说市场营销知识面比较广，而人力资源有一定的局限性，只争对在企业做管理等，而市场营销就不同了~~在哪里都可以开发市场 ，在哪里都可以就业，有哪个企业不需要营销的呢，也能为自己创业留下一笔宝贵的财富

人力资源管理专业 好过 市场营销

不好

人力资源专业不错，以我的经验和看法，我们国家目前的民营企业在用人、管人、重视人才方面不是很够，这些都是不得不面对及呈待解决的问题，而要解决这些问题需要专业的理论知识扎实的专业人才，过去就是缺乏这些人才等客观因素和历史因素的原因，才导致现在我们的企业人员忠诚度、离职率高、用人不规范等一系列的问题。 人力资源刚出社会会从基础的人事管理、招聘、薪酬管理、日常人员程序管理等一些基础的事务，因为它是通用型的管理，所以任何企业都需要，就业率会比较高；此外由于人力资源工作性质的关系，你会跟各类人进行接触，这也培养了你识人、用人的本领，为你做上管理者提供基础的条件、积累经验的开始。 还有人力资源会学习东西方的心理学、应用心理学等 ，这有助于你了解人性，更深入本质的去认识一个人，帮助你在生活和工作中能够更好的为人处世。 选择了一个专业，即选择了一个方向，只要勇敢、明智的走下去，都会有闪光的地方。