企业在员工工资里面扣钱作为员工福利金，是否合理？？？

企业在员工工资里面扣钱作为员工福利金，是否合理？？？

当然不合理 凭什么啊 如果是从迟到的人工资里扣钱作为福利金 那还行 关于这点你可以往上提意见的 给公司合理性的意见或者建议没错的 只是如果不采纳 那也就木法了、、

不合理，企业福利应按职工工资的14%提取，而不能从工资中扣除

我们公司老板是德国人，公司在香港注册，在杭州开办的办事处。是一家从德国（欧洲）接服装订单到杭州办事处，然后找工厂做加工。我们都是挂靠在杭州一家外企服务公司，包括工资都是我们公司财务做好以后，外服直接打到我们银行卡上的。我在这个公司做到现在刚好两年，做品质控制（俗称QC）。去外发加工厂检验质量。两年间，除了那次试用期满（半年）加过一次工资以外，直到现在也没加过。前几天老板找谈话，年终谈话，说因为今年上半年有一单货给客人退货了，所以扣除我的年终奖金，另外因为表现不好，今年工资只能加300（别人是500-800），但从2012年1月份开始，每个月从工资里扣除500块出来作为风险金，如果没有客人投诉问题，一个季度后归还，有客人投诉，则扣除。我觉得很搞笑，2年了，工资明升暗降啊，搞出这种事来。你奖金不给我就不给我吧，还要在工资里面扣钱出来，我觉得不合理，就没答应这个事，但老板说了已经定了，就这么决定。我想请教各位专业人士，老板做的这样的决定是否能够在法律上站得住脚？我该怎么维护我的合法权益？感谢各位帮我解答。谢谢！

看给你交的基数啊，而且你是哪里人呢，每个城市缴纳比例也稍有不同，但是大致相同，正常应该按照你工资为基数。吉林市我们公司是按照工资的18.5%缴纳，你可以自己算算。这个18.5%是五险一金加一起的比例。

不合理，所谓的福利是公司出的，如果把员工的工资扣一部分做福利那和没有福利有什么区别呢

保险也属于员工福利金呀，公司从个人工资中扣除交纳一部分，公司交一部分