劳动合同期内限定员工结婚违法该如何提问

劳动合同期内限定员工结婚违法该如何提问

只要是适婚男女双方，只要符合《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，用人单位都必须安排婚假。
婚假国家规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

1结婚离婚是公民的自由，任何单位和个人不得干涉，劳动合同期内限制员工结婚或规定员工必须结婚都是违法的。 2.正常履行劳动合同，有关结婚的事项可以向单位请普通事假，要注意，普通事假单位是可以不批准的（不同于病假），如果未经批准不到岗，单位可以认定为旷工并作出相应处理。 3.结婚享受法定的三天假期，如果符合晚婚条件，则再享受额外奖励假（各地不同，在各地的计划生育条例中规定，可自行查阅） 4.按照以上执行，则单位不能解除劳动合同或者做出处罚等，如果有此类行为则属违法。 5.单位违法侵害劳动者权益之后，可到当地劳动监察大队投诉处理，也可直接申请劳动仲裁，注意收集证据，尤其是单位做出处罚决定等的书面材料。

结婚离婚是公民的自由，任何单位和个人不得干涉，劳动合同期内限制员工结婚或规定员工必须结婚都是违法的。如果你想就此问题提问，只需要把公司对员工结婚的规定提出来，会有人回答是合法的或是违法的。大胆提吧。为避免麻烦，你可以说用人单位规定的某某某制度有什么问题吗。

单位可以认定为旷工并作出相应处理。 3.结婚享受法定的三天假期，如果符合晚婚条件，也可直接申请劳动仲裁，注意收集证据.正常履行劳动合同，有关结婚的事项可以向单位请普通事假，要注意，普通事假单位是可以不批准的（不同于病假），尤其是单位做出处罚决定等的书面材料1.该条款无效，没有约束力，可以无视，如果未经批准不到岗。 希望能够帮到你。 2，则再享受额外奖励假（各地不同，在各地的计划生育条例中规定，可自行查阅） 4.按照以上执行，则单位不能解除劳动合同或者做出处罚等，如果有此类行为则属违法。 5.单位违法侵害劳动者权益之后，可到当地劳动监察大队投诉处理

签订劳动合同时要求员工缴纳2000元押金违法，劳动法规定公司不得向员工索要押金 4、解除劳动合同是没收2000元押金更是违法的行为 处理方法：可以双方协商或到当地劳动局仲裁我是非常用心回答的，请加分