为什么临阵换帅是兵家大忌

为什么临阵换帅是兵家大忌

1. 配合没有默契，战术思想会随着领导的更换而改变，但开战之际，又没有时间来熟悉，这将导致跟不上将领的战术打法。

2. 临阵换帅说明了高层决策者当初的将领任命决定是错误的，相当于自己决定又自己否定，自己拍自己巴掌，难得人心，失去威信。

3. 常与某将帅手下作战的士兵与其将领都会产生出生入死患难与共的过命的交情和情感的，很多士兵奋力杀敌也有将领的人格魅力作用，在开战之际，突然换一个相对陌生的将帅，士兵们会觉得心理失去寄托，而不能无后顾之忧的奋勇杀敌，会心生惧意，士气低落。

因为又要尝试不同的阵型，不同的人员，这么短的时间不可能追被充分，还动摇士气，一般打不出成绩

因为球员和主帅有一定的适应时间，若没来得及适应，则一定对主帅部置战术产生影响。且球员也有一定的可能性不信服主帅。

临阵换帅，主要是时间上的问题。新教练对队伍的熟悉程度需要磨合，球员对教练战术意图要领悟，教练团队自身也需要磨合。当然不排除临阵换帅使队伍短期精神上的凝聚力增强的效果。

一、时间太仓促，教练球员相互不熟悉、不了解，需要时间彼此时应；二、全队上下士气下降，军心动摇，表现不出自己原有水平

临阵换帅是下下策。在中国兵法里面大致可以分为上中下三等策略。上上策是胸有成竹，对对方了如指掌，能够运筹帷幄，决胜千里之外，未交手就已经能够预测交手后的结果。而且预测的结果跟实际的结果90%相符合，否则只是纸上谈兵。中等策略也就是也没有更好的办法将对方制服。下下策是万不得已的险招，已经没有办法了。综上看，风险系数最小的是上上策，风险系数一半一半的是中等策略，风险系数最大是下下策。临阵换帅又为何是下下策？临阵，意味着没有准备，临时性的，没有对策等等一些列的缺点和劣势已藏在这个临阵上，这就和我们上学时候面临考试，突击看书复习一样，“平时不烧香，临时抱佛脚”，与临阵相对的是往日的积累，历练，试想一个连自己士兵将领的个性，己方最优势的地方不能熟悉，不能了如指掌，还期望能战胜对方？而且讲究融合一体，凝成一股力量，都不熟悉，这么陌生肯定弊端显而易见。孙子兵法：知己知彼百战不殆。有悖于此，故临阵换帅，兵家大忌。